在人才工作领导小组第一次会议上的讲话
（2008年6月12日）
市委常委、组织部长 赵克蓉
同志们：
今天上午，我们召开市人才工作领导小组会议，主要任务是总结回顾去年以来我市人才工作，研究部署我市今年人才工作。刚才，大家讨论并审议了今年的人才工作要点，提出了一些中肯的意见和建议，同时交流了今年的一些工作设想，相信都能受到启发，获得借鉴。下面，我再简单讲两个方面的问题：
一、2007年以来人才工作特点
去年来, 我市人才工作在市委、政府高度重视下，市人才工作领导小组各成员单位全力配合、真诚支持，全市的人才工作得到了长足发展。归纳起来有以下四个特点：
1、人才工作有序推进。一是加强了人才工作的宏观管理。市委对人才工作非常重视，对人才工作给予了大力支持。市人才办对人才工作例会制度、人才联络员制度等进行了规范，建立起了新的人才工作运转机制，一年来各项工作进展顺利、反馈信息快捷顺畅。二是加强了人才工作督促指导。去年初召开了人才工作会议，围绕我市“十一五”人才发展总体规划，针对各个部门职责提出了年度工作目标，并制定了各项工作日程表，人才办进行定期督导，加强了年终工作的考核。在“四送下乡”活动中，牵头组织80多人的专家团、讲师团进村入户开展科技支农活动，得到了群众的好评。三是组织开展了人才工作大调研。为全面掌握全市各行各业人才队伍建设现状与存在问题，去年上半年人才办牵头组织了各个职能部门的调研活动，为今后一段时间人才工作找准了方向。
2、人才总量稳中有升。继续实施“大学生回流工程”，认真落实省委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，吸引大中专毕业生来津市就业创业。一是认真组织公开招考。共拿出了9个单位12个职位参与全省的公务员联动公选，录用了12名公务员。积极选拔大学毕业生到农村基层工作，开展“三支一扶”，全年共考试录用8人到我市农村一线工作。二是积极开展人才招聘。由市人事局、教育局、卫生局等人才工作单位牵头，组织有关单位外出进行人才招聘，全年引进大中专毕业生150名，其中医疗卫生专业人才24名，教育专业人才30名，工业技术人才96名。
3、队伍建设卓有成效。一是加强党政人才培训。市委选派了8名机关干部到企业挂职服务，提高他们服务经济工作的能力。充分发挥市委党校培训主阵地作用，全年开办各类主体班5期，培训人员1100多人，同时向上级党校送训26人。二是加强专技人员培训。人事、教育、卫生部门组织各类专技人员继续教育培训达900多人次，其中教育局对200名骨干教师进行了培训，卫生局开展了乡村医生急诊急救基本知识培训班、卫生院中医骨干培训班等，完成培训、进修201人次。根据全市企业人才培训的实际需要，对3家企业人才培训基地实行了挂牌办学，加强了企业在职职工的分类培训，开设了制盐、造纸、纺织等10多种专业培训班，培训人员达4331名。三是加强了农村实用人才培训。为配合全市新农村建设，通过送课下乡的形式，在各个乡镇开办技术讲座43场，培训农民5240人次，发放各类科技资料6万多份。大力实施农村劳动力转移培训，以“阳光工程”为载体，完成培训1700人，其中推荐就业1654人，就业率达97%。
4、服务水平不断提高。一是搭建人才活动载体。市人才办牵头成立了工业经济顾问委员会、青年人才联谊会、企业家协会等三家人才团体，由相关单位定期组织开展活动，吸引会员200多人。二是强化优秀人才激励。由各个人才工作职能部门牵头，以各类活动为载体，对本行业优秀人才进行评比、表彰和奖励。市委召开了全市科技大会，奖励有突出贡献的科技工作者20多人。面向社会公开评选了“十佳教师精英”、“百名优秀教师”，并拿出了10万元给予重奖。9月份，相关部门联合举办了全市车工、焊工、纺织等5大工种的职工技能竞赛，200多名产业工人参加活动，对15名获胜者给予了奖励，营造起了良好的“学技术、比技术”氛围。三是积极做好人事服务。全年完成了190人的职称申报工作。推荐3人参与全省“新世纪121人才工程”、21人参与常德“十百千人才工程”优秀人才推荐评选。对全市164名事业单位聘用人员、大中专毕业等进行了人事代理。四是加大了人才推荐力度。去年以来共向省、常德市及其他区县推荐各类人才11人，其中输送到省直单位4人（长沙市开福区、长沙市检察院、湖南职业技术学院、湖南公安警察专科学校各1人）。
回顾去年来全市人才工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题，特别是党政人才中懂工业、懂经济管理的人才缺乏，与“工业兴市”战略不相适合，同时，部分系统专业技术人才缺乏，后继乏人。对此，我们必须进一步把人才工作摆上战略位置，认真研究和抓好人才工作，促进全市经济社会的不断发展。
三、2008年人才工作任务
实现津市的跨越发展，必须有一支数量充足、能力突出、结构合理的高素质人才队伍作保证。我们要切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。今年，要重点抓好以下五个方面的工作。
1、进一步抓好以工业人才为重点的各类人才队伍建设。工业人才是整个人才队伍建设的重点，是推进发展的核心力量。要依托重点项目、重要学科和重大项目优势，大力推进我市工业人才队伍建设，提升我市工业人才拥有的总量、档次和水平。进一步加强工业人才培养力度。继续选派优秀年轻干部到各级党校学习进修，到经济发达地区挂职学习，到基层一线经受锻炼。选派一批领导干部、企业高层管理人员、中青年学术技术带头人或后备人选到外地的参观考察。重点围绕我市“三大人才培训基地”建设，加强各类技能人才培训。开办技术蓝领培训班，围绕“盐化、汽车、食品、造纸”等特色产业，开展企业技术蓝领大比武活动和职业技能培训，促进创新能力的提升。开办新型农民特色班。依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心，培养造就一批生产能手、经营能人、农技专家等农村实用人才。
2、进一步推进人才工作改革创新。针对我市人才队伍建设现状和存在的问题，由市人才办牵头，会同有关单位认真开展人才工作有关政策研究，对现有人才政策进行补充完善，出台配套措施，不断推进人才资源社会化进程，积极破除人才流动的行业、身份、所有制等体制性障碍，促进人才资源的优化配置。要以推行聘用制和岗位管理为重点，稳步推进事业单位人事制度改革和分配制度改革，充分激发事业单位人才活力。推行市级领导联系高层次人才制度，经常开展座谈、慰问活动。继续加强名教师、名校长和名医生人才队伍建设。
3、进一步加大人才智力引进力度。人才的聚集就是财富的聚集，人才的流失就是财富的流失。要着重通过事业这个最重要的人才载体，以项目引人才，以人才带项目，做好招才引智工作。制定完善创业人才引进的优惠政策，下大力气重点引进拥有原创技术或巨大发展潜力的各类人才。进一步拓宽人才引进视野和领域，通过公开招聘、公开选拔、柔性流动等方式引进一批高层次紧缺人才。要举办好“津市工业发展论坛”，为柔性引进各类人才智力资源搭建平台。要加大对人才引进的投入，鼓励支持各类企事业单位做好人才引进工作，保证优秀人才引得进、留得住、用得好。
4、进一步加强人才工作基础建设。要加强研究，总结规律，积极探索发挥牵头抓总作用的有效途径，不断加强对全市人才工作的宏观指导。完成我市高层次人才信息库、津市籍在外工作高层次人才信息库的建库工作和人才需求目录的编制工作。积极探索我市人才交流市场、企业技能人才市场和人力资源市场整合的有效途径。探索建立全市人才信息统计年报制度，对全市人才流动进行监控分析。注意发现和总结各部门人才工作的新经验，大力宣传优秀人才先进事迹，注意营造良好的人文环境。
同志们，人才工作是一项系统性、创新性很强的工作，市人才工作领导小组各成员单位要通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才。要加强联系协调，紧密配合，切实担负起各自的工作职责，推进各项人才工作任务的落实。
