为推动“讲党性、重品行、做表率”活动深入开展，惠民县委组织部从5月份开始，调整原定学习制度，进一步提升组工干部综合能力素质，着力培养复合型干部。
学习形式
改变原定学习时间，将每周五晚上集中学习调整为每周一、周四一周双学。通过举办专题讲座、开设“网络课堂”、自我加压等学习形式，着力提升全体组工干部公文写作、业务流程、信息化操作及知识拓展等综合能力素质。同时，要求每名组工干部在报刊、杂志及网络等媒体搜集当前社会热点、焦点话题、经济和学术前沿最新概念与进展等相关材料，在每次集中学习后将材料发放给每个同志回去自学，并在下一次集中学习时由搜集人进行讲解，采取“案例分析式”互动学习，每次一个课题，达到互相启发、集思广益的效果。目前已集中学习6次，互动式课题3个。
学习内容
公文写作方面，由部领导、研究室主任及其他相关科室主任，对工作总结、领导讲话、组工信息通讯、干部考察材料及其他公文的写作方法技巧和格式标准进行讲授。业务流程方面，以科室为单位，将所分管的各项组织业务工作进行梳理，并逐项编制成工作流程，统一上传至公共邮箱，供组工干部利用业余时间进行自学。信息化操作方面，通过邀请上级专门业务人员，采取现场操作、理论讲解等方式，对党内信息管理系统、干部信息管理系统、组工专网、远程教育网及网络办公自动化系统等基本操作技能进行讲解。知识拓展方面，邀请县招商、财政、司法、劳动等部门领导、专家讲课，讲授招商引资、外经外贸和法律法规知识。
效果检验
每次集中学习结束后，针对辅导培训内容，由主讲人在确定完成时限的情况下，现场为每名组工干部布置专项作业，作业成果统一交由各部长进行批阅。每月底，组织由部长亲自命题、全体组工干部共同参加的综合能力素质测试，对当月活动效果进行综合考核。凡在考试中不及格的，在部机关通报批评，并责令进行补考。目前，已组织测试2次，效果明显，其中3人在考试中不及格，受到机关支部通报批评。 |
