襄樊市召开人事教育培训工作会议，市政府副秘书长李玉芳同志主持会议，市委组织部副部长、市人事局局长雷明安同志作了重要讲话。
会议表彰了近几年来人事教育培训工作的先进单位和先进个人，有32个单位和50名个人受到了表彰；有4个单位在会上交流了经验。会议总结了近几年来人事教育培训工作的主要经验和作法，一是培训内容进一步丰富。紧紧围绕社会主义市场经济快速发展，推进依法治国和依法行政等主题，结合襄樊的实际，不断调整人事教育培训内容的重点，增强培训的针对性，基本做到了一年一个新内容。二是培训环境进一步改善。加大对人事教育培训工作的宣传力度，积极协调与沟通各方面的关系，努力营造人事教育培训工作的良好环境，基本上形成了齐抓共管的工作格局，有力地推进了人事教育培训工作任务的完成。三是培训形式进一步拓展。我们在坚持集中培训与个人自学相结合，以自学为主的原则下，不断拓展培训形式。通过举办骨干培训，为单位培训培养引路人；通过举办知识讲座，扩大教育培训工作的影响。采取请进来的办法，分别邀请了省委党校老师、省人事厅领导、武汉大学教授来樊授课。通过走出去培训，方便基层学习。除完成省和国家的调训任务外，还不定期的让市、县两级人事部门的干部外出培训。每次在统一布置培训工作时，都要组织力量到各县（市）区和市直机关讲课，抓好基层骨干培训。
会议对2008年人事教育培训工作进行了安排部署，总的思路是：抓住一条主线，紧扣一个主题，突出两项重点，强化两项管理。即：紧紧围绕中央的工作部署和市委、市政府的工作大局，以人事教育培训工作要融入服务，促进干部队伍建设为主线，进一步发挥人事教育培训工作的战略性、先进性和基础性作用。紧扣一个主题：坚持以素质能力建设为取向，把培训的目标、内容、方式和素质能力建设紧密结合起来。突出两个重点：一是按照中央、省、市干部教育培训的要求，全面完成科级及以下公务员、国有企事业单位管理人员和专业技术人员的教育培训。二是围绕襄樊经济发展，按照国家“653工程”继续教育的要求，加强高层专业技术人才培养，突出重点领域急需紧缺人才的培养。强化两项管理：一是完善服务网络体系，工作运行体系和制度保障体系，夯实基础，为人事教育培训提供有力支撑。二是促进培训与使用相结合，施教与需求相结合，传统教学与现代教学相结合，为人事教育培训创造良好发展环境。 |
