湖北省老河口市通过建立干部预警谈话制度，加强对领导干部日常监督管理，规范干部思想行为，增强勤政廉政意识，取得较好成效。两年来，全市共对科级以上干部进行任前谈话58人次，提醒谈话25人次，诫勉谈话5人次，约谈82人次。
一是任前谈话。对提拔担任主职的干部，要求他们树立“为官一任，造福一方”的思想，严格贯彻执行民主集中制，把领导班子、干部队伍建设好，做好领头雁；对新提拔进班子的领导成员，要求他们在新的岗位上摆正位置，分工合作，创造性开展工作；对提拔的年轻干部，要求他们正确看待成绩，正视不足，踏实做事，勇于进取。
二是提醒谈话。对出现苗头性、倾向性问题的干部，通过挑明事件，晓以利弊，让他们在思想上引起重视，帮助干部认识问题，及时纠正错误，规范行为。
三是诫勉谈话。对经调查存在一定问题的干部，下发《诫勉通知书》，对其讲清存在的主要问题，说明违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的意见书，并要求限期整改。
四是日常约谈。实行双休日“一把手”约谈制度，规定每个月第一个双休日为约谈日。谈话内容主要涉及“一把手”更新观念、创新意识，改进领导方法的情况；正确行使权力、清正廉洁、严以律己，模范遵守党纪、政纪等情况；坚持民主集中制原则，自觉接受党组织和群众监督等情况。 |
