株洲市首次“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动正式启动。7月24日，株洲市相继召开动员大会、新闻通气会对此项工作进行部署。
据了解，推选活动分“推”、“比”、“评”三个阶段进行。第一阶段（7月下旬至9月上旬）由各基层单位推荐上报人选，参加全市推选活动；第二阶段（9月上旬至10月上旬）对推荐人选进行集中考试、考核和心理素质测试，推选出前100名人选，名单在新闻媒体公示；第三阶段（10月上旬至11月上旬）对入选人员能力素质进行综合评定，分两轮评出前30名和前10名人选，11月中、下旬公布推选结果。
对100名入选人员，株洲市将颁发“推选活动”入选证书，纳入株洲市人才库，作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。对前30名人选，将根据培养需要，组织到有关院校和培训机构进行专题培训；有计划地选派到市重点项目和市直机关及县（市）区、乡镇适当岗位，进行跟班学习和锻炼。对前10名人选，将根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。对于入选人员中没有公务员身份者，今后党政机关在选调工作人员时可优先选调。有特别专长者，可通过适当途径调整工作岗位，以便更好发挥作用。
株洲市委常委、组织部长程绍光强调，这次推选活动的主要目的要发现、推荐、储备、使用一批优秀青年干部和管理人才，为推进株洲两型社会建设，构建和谐株洲提供人才支持。推选活动要坚持组织主导与社会参与相结合，发现人才与培养干部相结合，开展活动与推动工作相结合，确保把最优秀的年轻人才选出来。
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