有篇题为《“民调”令中国官员既唯上又唯下感叹做官难》的评论说，民调、民意、公信度，被主动纳入干部任免的标尺，并付诸实践后，某些中国官员开始发出“做官难”的感叹。就在中组部“干部满意度民调”的举措公布后，一位地方官员即私下抱怨：“这官越来越难做了，不仅要唯上，还得唯下。”从其话语间可以看出，目前想在中国官场获得升迁，仅靠“听上级话、站好队”是远远不够的。（7月17日中新网）
面对这些“新政”，一些干部发出如此感概，实属正常。我国是个“官本位”思想较为严重的国度。一个人一旦当了官，便有权有势。在通常情况下，只要唯上，把上司服侍好，让领导满意，即使政绩平平，也可以官运亨通。长期以来，正是在这种氛围中，干部往往所面临的竞争少、压力小，且很少有后顾之忧。现在从选人用人的制度上打破了这种格局，而且贯彻“实绩”和“群众公认”原则，全方位接受方方面面特别是来自群众的监督，加之现在的任务重、矛盾多、要求高，感到“做官难”，那是理所当然的事。
清代的陈庆门在《仕学一贯录》中写道：“世上原无好做的官，虽抱关之吏（守关看城门小官，泛指地位卑微的小官），亦须夜行早起，方为称职。”方大湜认为：“说官好做便不是做好官的人。”（《官不易做》）当官是一种责任，官位越高，责任便越大。一个官员面对重任却感到轻飘飘，既不尽心，又不出力，马马虎虎，得过且过，你能说这样的干部是称职的么？
感叹“做官难”未必不是一件好事。它至少说明三点：一是干部有了危机感，就能使压力变为动力，这有利于他们开拓进取和打造诚信、高效的责任政府；二是做官并非是一种享受，而是一种服务，只有把向上负责与对下负责统一起来，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，，才能真正实现自身的价值；三是一些人视当官为“畏途”，甚至萌生改行之意，这无疑有助于破除“官本位”思想，促进干部人事制度的改革，无疑有利于干部队伍建设，提高党的战斗力和凝聚力。
“人生何不同，要在有所立”。无论是当官，还是为民，都要有所追求和建树。干部感叹“做官难”了，岂不意味着担子更重了，要求更高了，百姓的期望更大了？！岂不意味着干部的事业心更强了，对自身的要求更严了？！试想，一个干部面对新形势、新任务、新压力却无动于衷，冷眼以对，乃至麻木不仁，这样的干部，能希求他能有所担当、有所创造、有所作为、有所进步么？回答是否定的。 |
