2006年,崇川区干部教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会和《干部教育培训工作条例（试行）》精神，以制度建设为抓手，深入实施人才强区战略，多渠道、多形式开展干部教育培训工作，切实提升干部队伍整体素质和工作能力，为全区经济社会发展提供了有力的组织保障和人才支撑。
健全制度，严格管理，确保培训工作规范有序
一是实行干部教育培训申报审批制度。为进一步加强对各级各类培训班的管理，把各部门、各级干部的教育培训工作纳入统筹管理，在年初下发《关于填报2006年度干部培训计划的通知》，对全区上报的59个各种类型培训班，区委干部教育培训领导小组按照“能合则合、能并则并”的原则，经过筛选整合，安排了32个培训班，以组织部的名义下发了《崇川区2006年干部教育培训主体班次安排》文件，明确各个责任单位，从而避免了多头办班、重复培训情况的发生。
二是制定了干部培训经费管理制度。为了规范干部教育培训中的乱收费等现象，干部培训领导小组出台了《干部教育培训经费管理暂行办法》，按年度培训计划，拟向学员收费的必须履行审批手续，并由纪委、组织部、财政局、审计局等相关部门对重点班次经费使用进行跟踪监督，以提高干部教育培训经费的使用效率。
三是实行培训通报制度。在主体班次培训期间，区委组织部、区委党校派专人跟班管理，实行严格的签到制度和点名办法，培训期间无特殊原因一律不得请假，对无故不参加或不按时参加培训的人员进行通报。干部参加培训的情况，区委组织部要做出鉴定，作为干部考核、使用的重要依据。
四是建立培训信息反馈机制。对参加主体班次培训的干部，进行跟踪考察。今年青干班结束后，区委组织部给相关单位一把手发放调查函，一方面了解学员参加培训后工作情况，另一方面也根据反馈情况及时调整培训内容。
拓宽渠道，创新方式，切实提升培训效能
（一）坚持“走出来”，开创干部异地培训新模式。为了学习借鉴经济发达地区的先进经验，促进全区党政领导干部更新思想观念，组织了全区经济部门“一把手”和镇街党政负责人共计39人，由区委书记带队赴上海广洋集团、洋山港，嘉兴市南湖区、苏州工业园区、昆山等地进行学习培训和实地参观考察。我们还将第六期青年干部培训班所有学员安排到苏州农村干部进修学校脱产学习一个星期，邀请高校教师、知名企业家为学员授课。通过走出去培训，各级干部更新了知识、开拓了视野，从理论到实践感受了与先进发达地区的差距，进一步明晰了发展的思路和办法。青干班学员每人都撰写了心得体会，并汇编成《崇川区第六期青年干部培训班赴苏州培训学习体会》。
（二）坚持“政府扶”，创新民营企业家培养模式。区委、区政府采取实行“企业家培训、政府买单”的培训模式，从干部教育培训专项经费中安排相应经费用于企业家和企业经营管理人员培训。今年11月，“民营经济理论与实务培训班”在山东青岛开班，宏信化工、金通灵、华艺置业等25家民营企业老总参加了培训。本次培训班通过全国工商联邀请了多位具有深厚理论功底、教学经验丰富的知名专家、教授授课，培训内容包括民营企业发展对策、民营企业投资方略、企业管理文化、经济管理中的法律知识等课程，同时还安排了到青岛海尔、双星等一些知名企业参观、考察，所有培训费用由区政府从干部教育培训专项经费中支付。
（三）坚持“沉下去”，创新机关年轻干部培养模式。区委将选派机关年轻干部到基层锻炼作为培养优秀年轻干部、优化人才资源的重要途径，定期选派机关年轻干部到基层锻炼工作。我们抓住选好干部、搞好发动、做好安置三个重点环节，经过个人自荐、单位推荐、层层把关、组织审核等程序，选派了16名思想好、年纪轻、素质好、潜力大的年轻干部到拆迁办、创建办、项目推进办等一线岗位经受锻炼，并建立了跟踪服务机制，通过召开座谈会，实地考察等方式了解下挂干部的思想、工作学习情况，帮助他们解决工作中的实际困难，为他们挂职锻炼创造良好的条件。同时，按照市委组织部的要求，建立了2个“南通市公务员实践基地”，接收了8名市级机关年轻干部到我区挂职锻炼。
（来源：互联网）
（编辑：陈 波）
