今天上午，有幸聆听了一位县委书记关于加强干部思想作风建设的报告，报告切中时弊，联系实际，针对性很强，有些点评批评可谓大胆、直白，特别是通报了几起正在查办的典型贪污受贿案件，为该县历年之罕见。
我并不想对该位县委书记作什么评价，因为我也只是听说，或是在继续观察。但他有些说法却让我大生感慨。报告中，他提到了一个用人问题，这也是他多次调查座谈中，听到干部反映最多的一个问题，从这些反映中可以看出，“似乎只有提拔重用才是调动干部积极性的唯一途径，只有争取提拔重用才是干部的唯一价值取向。”最后他证明重心长地告诫干部们，“要教育干部立志做大事，不要立志做大官，坚持‘不以官大、而以事成’的理念，在干事创业中实现自己的人生价值。”
这样的话出自一位县委书记的口，应该是作了认真调查研究的，是作了认真思考的，是有感而发的，他说此话的意思是，职位短缺，位置有限，而方方面面的压力，让用人问题显得很棘手。应该说，用人问题最受干部的关注并不奇怪，有着很多的因素。
其一，官本位的思想一直影响着中国几千年，“学而优则仕”等观念依然存在。做官一直被人们视为一种事业、一种前途，有此万事无忧。
其二，干部干事的价值取向必然有一个目标，干事也需要一定的舞台，而能不能提拔重用肯定是摆在第一位的，对于想干事、能干事的干部来说，能够提拔重用，当然有更大的舞台，或是自己的能力得到了重视，自己乐意，群众也欢迎，对于存私心、谋私利的干部来说，一门心思钻的就是提拔重用，这也是他个人的舞台，只不过是自己乐意，群众痛恨。
其三，用人腐败一直位居各类腐败之首，很多腐败也由此而生，用人的程序、原则和操作过程最让干部心明，或让一些能人心寒，或让一些贪官污吏得逞。
其四，干部调整之时，各种声音和压力不绝于耳，各种关系蠢蠢欲动，上至中央，下至各类商人，托关系、找门路，跑、送、汇报，不亦乐乎。在这样的潜规则下，就是有本事、有能力的干部也感到心慌慌，被迫加入“跑、送”的大军之中。
在今天的现实过程中，当官不应再视为一种至高的事业，干部也应该平淡如水，有一颗平静的心态，在发达地区，曾经很多人视当官是一种没办法的办法，有人还戏言只有傻瓜才去做的，在那里，能够干事创业，才被人尊重，才有地位。可是这样毕竟还不是主流，在今天的中国，干部，或是公务员还是一个大大的金饭碗，是一个万金职业，而不断地提拔重用，更能展示自己的权力、地位，发挥自己的舞台，不论是为了谁？
恰恰是，想干事、能干事的干部不一定有如此强烈的价值追求，他们心里想的只是干事,而这样的干部提拔重用问题倒是百姓的价值取向；倒是那些削尖脑袋去钻的干部，就是把提拔重用当作了唯一取向，从而为自己谋取私利、贪污受贿。可现实往往却是，领导喜欢那种视“提拔重用”为唯一价值取向的干部。
其实，要解决问题，关键在干部，有了一支过硬的干部队伍，不愁什么事办不成。而如何用好干部，却不能仅仅靠某位领导的自律，必须有一套科学的体制、机制，真正让有本事、有能力、想干事、能干事的干部提拔重用，这不能是干部的唯一价值取向，却应该是领导们的价值取向问题，到底是追求个人的私利，还是为民造福。只有如此，才是百姓之幸、国家之福！
