眼睛，是心灵的窗口；眼睛，是形象的焦点。组工干部要展现美好的心灵、树立良好的形象，必须具备一双“选干部、管干部”的慧眼。
毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”这一论断既深刻阐明了干部本身的极端重要性，又深刻揭示了干部选用工作的极端重要性。新的历史时期，我党能否继续顺利地、卓有成效地沿着十一届三中全会以来确立的以经济建设为中心，坚持四项基本原则、坚持改革开放的正确的基本路线行进，带领全国人民不断开创中国特色社会主义事业新局面、构建和谐社会、全面建设小康社会，关键的一点，取决于干部，取决于选用干部的组织路线，取决于选用的干部中坚力量的发挥。这就要求“选干部、管干部”的组工干部不辱使命，不负重托，慧眼识珠，选好干部，管好干部。
“选干部、管干部”，需要组工干部慧眼识德。干部素质德为首。只有那些政治立场坚定、社会责任强烈、职业操守垂范、生活作风纯正的干部，才能靠得住、信得过；才能秉以公心，慎用公权，执政为民；才能身居官位心系民众，手掌权柄不谋私，从而赢得人民群众的认同、拥护和尊崇。
“选干部、管干部”，需要组工干部慧眼识才。干部素质离不开才。光有德而少才，也就是只有为人民服务的愿望而少为人民服务的本领，就难能在竞争激烈的市场经济条件下带领人民群众锐意开拓、科学发展。在德的基础上有才，有德的干部有才，就能为国家、为社会、为单位、为人民谋取更大的利益。
组工干部慧眼识德识才，才能从芸芸众生中百里挑一，将那些具有干部素质的德才兼备的优秀分子不断纳入考察、选用、管理的视野，大力促进干部队伍建设。
组工干部识德识才的慧眼从何而来？只能从党的干部政策中来，从组织工作的实践中来，从群众中来。组工干部只要认真学习《党政领导干部选拔任用条例》，切实执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律，就能心明眼亮，任人唯贤；只要不断总结组织工作的实践经验，掌握干部入门、成长、变化的规律，就能从干部的一般到个别，赏优识劣；只要加强调查研究，向群众请教，就能借助群众雪亮的眼睛明辨干部的勤勉或懒惰、进取或浑噩、清廉或腐败。
应该说，改革开放以来，从选用干部总的方面看，组工干部是独具慧眼的，组织部门按照党的干部政策选用、管理的干部，绝大多数都是称职的，是优秀的。广大干部忠于职守，充分发挥排头兵、领头雁的模范作用，积极充当组织、带领人民群众全面建设小康社会的中坚力量，得到人民群众的衷心拥戴。像人民的好卫士任长霞、电影《小巷总理》中的谭竹青、扎根深山为民谋利的草鞋书记邓平寿，等等，就是千千万万干部中的杰出代表。
然而，勿庸讳言，在社会转型过程中，组工干部“选干部、管干部”的眼力遇到了严重侵扰。一方面，市场经济条件下，人们的价值观发生了深刻变化并触及到社会各个领域，商品意识、交换意识日益浸透到包括干部人事管理的方方面面，这给组工干部正确选用干部提出了严峻挑战。在一些人眼里，干部意味着权势，权势意味着资源，资源又意味着商品，商品则可以交易。于是，就有了司空见惯的为谋私利争当干部、争当大干部、争当掌实权干部的现象；就有了屡见不鲜的跑官要官、买官卖官现象。而问题的要害是，投机钻营者、权欲熏心者巴不得组工干部是弱视眼。他们在觊觎权位时，或极力包装自己，伪装积极，让人从表面上觉得自己特别进步，以迎合选用干部“德”的标准；或涂改履历，泡制学历，显耀自己很有才能、很有能耐，以迎合选用干部“才”的标准；一些买官卖官行径，也往往是打着组织的旗号、以组织的名义进行。如此，就从客观上给干部的选用、管理带来一定难度。另一方面，应警惕个别组工干部本身经不住官场上歪风邪气的侵袭，在“选干部、管干部”方面患了眼疾：或畏于权势，对违规任用干部的现象视而不见，盲目套用干部任免程序，使不该任用者得逞，使该任用者失意；或受人情蒙蔽，为亲朋好友的官运提供方便之门；或责任缺失，对干部任用的不正之风睁一只眼闭一只眼；或管理松驰，对一些劣迹斑斑的贪官长期失察；或考核失公，对一些公道正派、不事张扬、不会“来事”的干部斜眼视之；或经不起利欲的诱惑，面对金钱美色醉眼迷离，自甘充当买官卖官的“媒介”。干部队伍中腐败现象的层出不穷，贪官职级的囊括上下，贪官范围之日益广泛、普遍，贪污受贿案值的越来越大，腐败行径的五花八门，尤其是“边腐边升”现象，纵由多种因素所致，但人们不无理由对组工干部“选干部、管干部”眼力的质疑，并由此引发对组工干部操守的质疑，对组工干部形象的质疑，对选人用人机制的质疑。
可见，组工干部要有“选干部、管干部”的慧眼，特别需要警惕、预防自身染上“眼疾”，特别需要积极治疗诸如“近视”、“老花”、“睁眼瞎”等识人不清、举人不当的毛病，使其眼光更明亮、更敏锐、更犀利，以洞察预提干部、现职干部和拟升迁干部德才的真实表现，切实把好干部的入口关、管理关和升迁关。
洞察预提干部、现职干部和拟升迁干部的“德”，不能光看表面。如：不能光听演讲，因为有些人的演讲往往是夸夸其谈，言过其实；也不能光看诸如普法教育考试的成绩，因为有些人的这类成绩是找“枪手”代劳的；还不能光看述职述廉报告，因为有些人的述职述廉报告往往以空话、套话、大话和假话掩盖其真实的自我。识别干部的“德”，应重实际表现，以其行为究竟是“为公”还是“谋私”为终极检验标准，真正把那些为民、清廉、务实的人或选入干部队伍，或推荐到更重要的领导岗位；真正把那些口是心非、背信弃义、蜕化变质的人或拒绝于干部队伍之外，或清理出干部队伍。
洞察预提干部、现职干部和拟升迁干部的“才”，首先要有不拘一格降人才的观念，重学历，但不唯学历，不以学历高低为衡量干部才能高低的唯一标准，现实中一些学历高而能力低的现象并不少见。其次需要鉴别其学历的真伪、其“才”的真假，因为有些人的学历或有诈，是花钱买的；或有水分，毕业论文是别人替写的。第三，尤其需要明辨其“才”是否用于正途，倘若其脑瓜里的歪点子越多，其肚子里的“坏水”越多，则对社会的危害越大，对人民利益的损害就越大。报载一贪官不仅利用职务之便，非法收受、索取巨额贿赂，而且同时包养了7个情妇。为了防止情妇们争风吃醋，这个以“学者型官员”自诩的贪官，运用进修时学来的ＭＢＡ管理知识，让其“首席情妇”用分类法统领其他6个情妇。如此之“才”，就只能让人耻笑。
把好干部的入口关、管理关和升迁关，要求组工干部必须在干部选拔任用规定的程序上擦亮眼睛。一要看是否履行程序，二要看履行程序是否规范。如，对初始干部提名程序，要明辨是由党委常委会集体讨论决定的，还是由“一把手”个人打电话、递条子、口头授意等方式暗箱操作的；对群众民主测评、推荐程序，要明辨是真正体现民意的，还是强奸民意、贿选的；对组织考察程序，要明辨是公开透明的，还是群众参与度低、由少数人在少数人中选人的；对党委决定程序，要明辨是多数党委成员同意通过的，还是“一把手”一人专横决断的；对任前公示程序，要明辨是认真对待群众反馈意见的，还是走过场，对群众反馈意见置若罔闻的。凡是符合党的干部政策、履行规定程序任用干部的，就拥护；反之则抵制，并视情向上级组织部门举报。而在干部的日常管理中，如在年度考核等环节上，应通过蛛丝马迹，细察干部的理想信念、道德品质、生活作风等变化，请示组织及时采取措施，防止类似媒体已较长时间曝光有官员抽公款天价烟、有贪官“一夫多妻”而组织部门却毫不知情的现象，防止边腐边升现象。
组工干部炼就一双“选干部、管干部”的慧眼，就能够透过现象看本质，戳穿虚假、还原真实、明辨是非、识德识才，代表组织部门为党的干部队伍建设发现、推荐、选用德才兼备者；鉴别、规劝、清理滥竽充数者；洞察、清除、惩处腐败堕落者，从而树立自身良好的形象。 |
