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领导干部要做解放思想的楷模

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  发布日期:2009年01月14日  来源: 中国共产党新闻网    点击次数:
    解放思想是一种思维方法和思想境界,解放思想大讨论活动的成效如何,关键取决于领导干部的思想解放程度。在解放思想大讨论活动中,各级领导干部一定要具有敢为人先的精神和舍我其谁的魄力,自觉做到身先士卒,率先垂范,当好解放思想的组织者、推动者、先行者和实践者,以思想的大解放促进各项事业的大发展。

  要做敢想的楷模

  敢想,是解放思想的基本前提。在解放思想中敢想就是要敢于突破教条、机械、僵化思维方式的禁锢和束缚,摒弃与发展不相适应的老思想、旧观念,不断克服畏难情绪,消除惰性心态,点燃创新激情,解决制约突破发展的思想障碍,探索推动科学发展和加快发展的新思路、新途径、新举措,以思想的大解放推动工作的大发展。领导干部在解放思想中要做好敢想的楷模,就要正确认识自己在解放思想中的主角地位,真正把自己融入到解放思想的实践当中,敢于进行批判性思维,敢于突破“惯例”,敢于超越“本本”,主动消除保守僵化思想,使自己从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来,自觉做到从科学发展的大局和客观实际出发去想问题,去思考破除思维定势和结合本地实际落实党的路线、方针、政策的对策策略,善于用科学发展观指导各项工作实现新突破、大跨越,而不是上级领导“想”什么,自己就跟着“想”什么,充当上级的传声筒,在贯彻落实上级决策时生搬硬套、形而上学,把条条框框当作金科玉律,不管实际情况如何,不问是否有利于发展,遇到问题就习惯于用老思维、老办法,机械地理解和执行各项政策,工作中只唯上、只唯权、只唯书,不唯实。

  要做敢闯的楷模

  敢闯,是解放思想的内在要求。当前我们在工作中面临的许多新情况新挑战,都没有现成的办法可用,没有现成的模式可套,没有现成的经验可供借鉴,一切需要在尊重客观规律的前提下敢闯、敢试,以奋发有为的精神状态增强进取意识,以更加创新的实践寻求超越突破,彻底破除“只防出错、不求出新,只图保险、不担风险”的思维定势,坚决克服“唯书唯上、照搬照套”的行事习惯,勇于走新路、解难题、冒风险,求新求变。领导干部在解放思想中要做好敢闯的楷模,就必须树立敢闯、敢试、敢为天下先的信心和勇气,进一步强化机遇意识和竞争意识,对于自己看准了的事情,只要国家没有明令禁止,只要有利于加快发展和符合人民群众利益,就要大胆地试,大胆地闯,做到政策之内抢着干,政策之外探索干,别人没干的大胆干,敢于冲破一个又一个陈规旧矩,打碎一个又一个体制樊篱,敢于创造性地贯彻上级的重大决策部署,灵活机动地运足国家法律法规,以全新的思维理念和工作方式推动各项工作开展,最终实现思想的大解放、观念的大转变,发展的大跨越,决不能因为任何风险所惧,因为任何干扰所惑,畏首畏尾,瞻前顾后,坐失良机。

  要做敢干的楷模

  敢干,是解放思想的重要途径。解放思想的目的就是要通过实际行动真正解决问题,工作中思想是解放还是僵化,解放的够还是不够、对还是不对,只能以实际行动作为检验评判的标准,只有当把嘴上说的、纸上写的、会上定的,都变为具体的行动、实际的效果和人民的利益后,解放思想的目的才算达到。领导干部在解放思想中要做好敢干的楷模,就要瞄准大目标、确立大志向,把全部心思用在干事业上,把全部精力投到抓落实上,敢于面对发展中遇到的矛盾和困难,敢于攻坚克难,敢于做前人没有做过的事,善于观察问题、判断问题,抢抓机遇,乘势而上,将解放思想的实效落实在破解难题和加快发展上,以求真务实的工作作风,干出实实在在的工作成绩。与此同时,还需要紧密结合自身职位权限实际,着力打破凡事争论在先、求全责备的思维定势,大力营造允许试、允许错、允许改、允许闯,鼓励探索、善待挫折、激励成功、宽容失败的工作环境和用人机制,做到凡是符合“三个有利于”的改革措施、发展路子,都义无反顾、快速高效地予以支持,工作中敢于以超常规的观念、超常规的思想、超常规的服务、超常规的政策,推动经济社会超常规跨越式发展。

  要做敢当的楷模

  敢当,是解放思想的必要保证。解放思想,具有相当的政治风险,走前人没走过的路、做前人没做过的事,没有强烈的事业心和责任感,就会见到矛盾绕着走,逃避责任,甚至推卸责任,就会在破解科学发展的难题上患得患失、畏首畏尾、当断不断,就不可能担当起推动经济社会发展的社会责任,最后解放思想只会是一句停留在口头上空话。实践表明,破解科学发展上的旧观念、旧思维,关键在于领导干部要敢于负责任,在解放思想、更新观念上率先垂范,起好模范带头作用。领导干部在解放思想中要做好敢当的楷模,就需要牢记宗旨、无私无畏,自觉以强烈的时代责任感和历史使命感投身到工作当中去,做到为了推进工作、打开局面,敢于承担来自社会各方面的舆论和监督,敢于承担改革所揭开或引发出来的各种矛盾问题,遇事不怕事,敢于迎难而上,工作中能够积极主动地想办法妥善解决各种矛盾问题,甚至当工作需要时还敢于承担和宽容因干事、创业、试验、试点而带来的风险和失败,切实担当起纠正错误、解决困难、排除障碍的责任,在解决重大疑难问题方面靠前工作,决不因为怕犯错误、怕丢乌纱帽、怕得罪人,就当改不改,当断不断。
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