一是多渠道选配党务工作者。在机关党员干部中“挑”。按照本人自愿、组织委派的办法，从机关党员干部中择优选派了13名有事业心和责任感、熟悉企业情况、热心党务工作的同志兼任全镇26家非公企业的党建工作指导员。从中层及后备干部中“聘”。在全镇中层及后备干部中聘用了10名有志党务工作的党员担任非公企业党务工作志愿者，把他们安排到全镇职工在30人以下又不具备建支部条件的非公企业开展党的工作，实现了党建工作在非公企业的全覆盖。面向社会公开“招”。鼓励大型企业公开招考专职党务工作者，组织全镇党员干部广泛推荐，通过层层筛选，宁波沁园集团有限公司等党组织已有了专职的党务工作者，另有奔多实业等3个规模企业向组织提出了公开招考党务工作者要求。
二是多途径提高人员素质。集中领学。由镇组织办牵头，定期对企业党务工作者进行党建业务、经济形势、企业文化、法律法规、企业经营与管理等方面的系统培训。每年“七一”前后还组织党务工作者接受革命传统教育。制度促学。镇党委建立党务工作者在职自学制度，明确党务工作者的年内必读书目，要求每名党务工作者都必须自订年度学习计划和调研任务。开展党的基本知识集中教育和《党章》知识竞赛，以简报、QQ群等为交流平台，开展非公企业党务工作大讨论。定期指导。镇党委针对非公企业党建工作中存在的问题，定期专题召开党务工作者会议，明确阶段性工作重点和目标要求，让党务工作者明白工作中该干什么、应怎么干，增强他们的党务工作技能。同时，结合机关干部联企活动，组织党务工作者到挂钩企业了解情况，有针对性地开展工作。
三是多措施激发工作效能。建立绩效考核机制。镇党委制订了党务工作者的实绩考核办法，从学习情况、到岗情况、党建工作目标完成情况、企业业主、党员（职工代表）的评价情况等方面进行考核。建立动态管理机制。对党建工作指导员和志愿者实行“注册和年审制度”，即年初登记注册，年终业绩考核。让指导员和志愿者也有工作压力和动力。建立激励奖惩机制。推行非公企业党建工作指导员奖励制度，对兼任企业党建工作指导员的机关党员干部实行专项考核，并根据考核结果，对前三位的，优先评定“优秀”等级、优先推荐为市级优秀共产党员；对末三位的，及时组织谈话，必要时调整。
