为进一步扩大党的工作覆盖面，寒亭区积极开展向新经济社会组织选派党建先遣组工作，目前共向首批24家因不符合条件而未建党组织的企业派驻了党建工作先遣组，并由先遣组党员、企业党员组成临时党支部，先行开展党建工作，解决这些企业党建长期“空白”问题，并为企业单独建立党组织、规范开展党建活动奠定基础。
制定切合实际的选派方式。党建工作先遣组成员由乡镇、区直非公有制企业主管单位，从本级机关、所属单位的党员干部中选派，并纳入区委统一管理。每个先遣组的人数视企业党员人数而定，对没有党员的企业，选派3人，仅有个别党员的，至少选派2人，其中1名为副科级干部。先遣组的选派实行“一组一企”的办法和进驻包靠的工作方式。何时完成包靠任务，何时撤离。完不成任务的，继续包靠，直至帮助企业建立起党组织、党建工作规范运转。
严格先遣组成员标准条件。在先遣组成员的选拔上，要求政治素质高，事业心、责任感强，不怕吃苦，敢于迎难而上；熟悉市场经济和企业经济管理知识，能为企业发展提供高质量服务；组织协调能力强，会做思想政治工作，善于处理各种关系、化解各方面矛盾；党务工作经验比较丰富，热爱党务工作，熟悉企业党建工作的方法路子，能担负起帮抓党建工作的职责。
明确先遣工作的职责任务。要求先遣组及临时党支部主要做好下列工作：加强对企业所有者的教育引导，确保他们能够支持、配合和参与企业党建工作；为企业发展搞好服务，特别要积极参与、服务企业重大问题决策，认真解决企业在资金、技术、市场、人才、内部管理、外部协调等方面遇到的困难；抓好企业维护国家职工利益教育督导、指导落实职工代表大会和厂务公开、定期评议企业领导班子、职工思想政治工作、职工维护企业利益监督等五项制度落实，维护好各方合法利益；培养入党积极分子，解决企业“隐性”党员问题，搞好向企业充实党员工作，帮助企业及时建立党组织；全面规范新建党组织的各项工作，建立保证企业健康快速发展的党建工作长效机制。
加强先遣工作的考核管理。非公有制企业党建工作领导小组办公室，定期对先遣组工作情况进行督查、调度，督促他们认真履行职责，协调解决他们遇到的困难。每年年底，对先遣组的工作情况进行一次考核，考核结果作为评价使用干部、评先树优的重要依据。对因思想不够重视、责任心不强，导致工作进展不大的，给予批评教育，或予以调整。同时要求先遣组成员树立好自身形象，不得向企业索要任何报酬，不得以任何方式增加企业负担。对违反规定的，予以严肃处理。
（澧组吴荐）
