一是构建自上而下的组织领导机制。把非公有制企业先进企业文化建设工作作为以典型带全面，充分发挥企业党组织和党员作用，推进非公有制企业党建工作水平整体提升的有效抓手，在深入调研的基础上，印发了实施意见，计划到2007年底，在全区60%左右的非公有制企业党组织达到“五好”的基础上，使11家左右非公有制企业达到先进企业文化创建标准。为此，各乡镇（街道）建立了班子成员党建工作联系点制度，一些非公有制企业还制订了企业文化创建实施方案及各年度工作计划，建立了管理层和党工团组织分工协作的工作体系，稳步推进创建工作。
二是构建从内到外的文化传播机制。各级党组织通过宣传栏、企业刊物、徽标、歌曲、演讲等形式，大力宣传先进企业文化建设的目的、任务和取得的成果，调动企业经营管理者、党员和职工参与创建活动的积极性，形成良好氛围。先后举办了全区“民营之光”企业文艺汇演、“咱们工人有力量”广场文艺演出、首届外来创业者运动会、评选区级“十佳职工”、“普陀职工现代职业精神”论坛、“我是企业一职工，我为企业谋发展”演讲比赛等活动，用先进文化占领非公有制企业的文化领域，展现现代企业职工新风貌，扩大党组织在职工队伍中的影响力。
三是构建纵横协作的工作推进机制。在对非公有制企业进行全面调查摸底的基础上，建立了“一企一册”，实行动态管理。建立先进企业文化建设情况季报制度，每年10—11月开展“非公有制企业党的建设月”活动，加大党的组织覆盖和工作覆盖力度，指导企业党组织完善工作制度，提升工作实效。区总工会、团区委、工商联、人事劳动社会保障局等部门根据各自职责，共同推进先进企业文化建设工作，形成以党的建设带动群团建设、以群团建设促进党的建设的局面。开展“局企结对，携手共建”活动，发挥区级机关的党建资源优势，安排城市社区与重点非公有制企业结对，实现党建和文化建设资源共享、优势互补、工作联动。
（澧组吴荐）
