定海区现有非公有制企业1928家，从业人员近41200人。随着非公企业的快速发展，近年来，该区围绕“抓基础，促规范，强作用，重成效”的要求，因地制宜，大胆实践，企业党建工作取得了明显成效。目前，全区在非公有制企业中就业的党员有925人，建有非公有制企业党组织98个。
一是抓网络建设，扩大党组织覆盖面。把扩大党组织的覆盖面作为企业党建工作的重要内容，在全区落实了200多个企业党建工作责任区党支部，按照就近、就便，行业相近等原则，把所有未具备建立党组织条件的企业全部纳入到企业党建工作责任区党支部党建工作范围，选派了247名党建工作指导员，指导企业开展党建工作，实现党建工作指导上的全覆盖。同时，积极创造条件，对党员人数不足3人的企业，按照行业相近，地域相邻和有利于开展党的工作为原则，建立20个联合支部。对于一些规模较大、职工较多、生产经营具有一定水平、有一定数量党员但又不具备单独建立党组织的企业，从2000年开始，通过组织关系迁入到企业的方式，先后选派27名党员到企业帮助组建党组织；对一些企业自有党员人数较少或者没有党员，但自有党员与临聘人员中党员人数能基本保持3人以上的企业，设置临时党支部，通过与正式党支部结对，共同做好党员发展工作，待党员队伍发展后，再建立正式党支部。
二是抓队伍建设，壮大企业党组织力量。一方面，大力抓党员队伍建设。从1999年开始，在全区推行企业党员、员工民主荐优制度，由企业党建工作指导员、企业党组织定期组织企业党员、企业员工推荐今后可作为建党对象的优秀企业员工，落实专人加以联系教育培养，促其向党组织靠扰。并根据企业的不同实际，提出不同的发展重点：对党员重点分布在生产一线的企业，重点发展企业管理层面的党员；对党员主要分布在经营管理层的，重点做好生产一线党员的发展工作。同时，注重做好现有在企务工人员的组织关系迁移工作，先后将300多名在企业工作的党员组织关系迁移到了企业，壮大企业党组织力量。另一方面，大力抓好企业党务工作者队伍建设。重视企业党务工作者特别是支部书记的选配，注重把那些政治素质好、组织能力强、在企业中威望较高的党员选配到支部书记的岗位上来。对一时缺乏合适支部书记人选的企业，通过向企业推荐、从乡镇机关、社区（村）选派的方式加以解决，确保企业党组织的正常运转。
三是抓规范化建设，确保企业党组织活动正常。建立健全非公企业党建的有关制度，制订出台了《定海区非公有制企业党建工作规范》，对非公有制企业党组织的设立、工作指导员选派、党建工作责任区划分、企业党组织活动组织与作用发挥、企业党员的教育管理、企业党建工作的激励等各个方面作了明确的规范，用制度规范企业党建工作行为。进一步加强工作指导和培训，除选送企业党组织书记到市里参加相关培训外，区里每两年举办一次企业党组织书记培训班，各乡镇街道也每年举办一次党组织书记培训班。对新走上企业党组织领导岗位的同志，各乡镇街道还落实了组织委员专门进行上岗前业务辅导，使其能及时适应企业党建工作的需要。同时，为加强对企业党组织活动的督促检查，区委组织部印制了党组织活动登记表，记录企业党组织工作、活动情况，经常性地进行抽查督促，促进企业党组织工作的规范与落实。
（澧组吴荐）
