“欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必先自知。”组工干部讲党性、重品行、作表率，树新形象的关键在于不断提高“三力”。
一、以效为本，提高创新力
效率是创新的目的，创新是效率的手段。组织部门和组工干部在工作中都应注重工作效率和社会效益。党的十七大明确指出，要以改革创新的精神开创组织工作新局面。冲破一切不合时宜的思想观念，革除一切与科学发展观不相适应的体制机制，改变一切与群众工作不相符的作风，大兴开拓创新之风，促组织工作有效开展。一要有创新的知识。知识是创新的基础，创新以知识为依托。努力学习“三个代表”重要思想、科学发展观及社会主义初级阶段理论等重要理论著作，做到博大精深；加强学习组工业务知识，做到博学多才；注重学习先进文化知识，做到博文广识；坚持学习古今中外知识，做到博古通今；善于学习、引进、借鉴各类知识，做到博采众长。二要有创新的思路。思路决定出路。思路来自于敢试敢闯、敢为人先的实践活动，来自于对国情、党情、社情的准确把握和运用。研究工作要创新思路，落实工作同样要创新思路。思路越活，工作起点就越高，效率就越好。三要有创新的方法。善于通过现象看本质，通过复杂的事务抓住关键点，通过细小点把握整个事务的发展规律。组织工作任务目标已经明确，关键是创造性地把工作落实在基层。要抓重点、突难点。对事关全局的大事、实事，紧盯不放，一抓到底。四要有创新的恒心。创新之路布满荆棘，要有锲而不舍、坚持不懈的恒心。破解难题方显能力，创造经验方显才华。要以干事作为激励自己的手段，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己追求的目标，在实践中培养毅力、提高自己、检验自己、彰显价值。
二、以实为本，提高执行力
强大的执行力是做好组织工作的重要条件，是作风务实、工作踏实、任务落实的根本保障。执行决定落实，落实关乎成败。一要明确任务。建立完善目标管理机制，细化分解目标任务，层层建立工作责任制，坚持各项组织工作责任到岗、到人，做到人人头上有指标、个个肩上有压力、项项工作有着落，形成真抓实干、求真务实的良好氛围。二要强化考评。全方位、多角度、多层次地考评各级党组织及各级党员干部，加强对领导班子团结协调、干部遵纪守法、辖区社会稳定等基础性指标的考评，加强对日常性党务工作情况的考评，加强对统筹经济发展、社会治安综合治理、社会事业建设等主要目标任务完成情况的考评，加强对基层党建工作细化项目、量化标准，实行分值化和数字化考评。三要责任追究。落实党建工作责任制，提高党建工作的执行力。强化“一把手”抓党建工作的责任意识，对各级党组织、党员在贯彻执行党的各项方针、政策等工作中，对“上有政策、下有对策”，工作不作为、乱作为等问题实行责任追究制，视其情节轻重，分别给予书面检查、公开道歉、通报批评、诫勉警告、调离岗位、免除职务等处分，违法犯罪的，移送司法机关依法严查。
三、以人为本，提高公信力
工作的好坏，要以群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护来衡量。组织工作要坚决做到以人为本，进一步落实群众的知情权、参与权、监督权和选择权，切实提高公信力。一要查找问题真格化。“世界上最怕认真二字，共产党人就最讲认真。”在“讲党性、重品行、作表率”活动中，全面深刻地查找组工干部队伍存在的突出问题，认真细致地搞清影响组工干部形象的主要症结，切实把自身存在的问题找准查实。重视基层呼声，心往基层想，劲往基层使，人往基层走。大力提倡发现问题在一线，解决问题在一线，工作成果在一线。扩大党员群众的参与面，通过座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱、开通热线电话等形式，广泛听取下级组织部门、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，广泛了解党员干部对组织工作的要求。对查摆出来的问题，要有则即改、无则加勉的态度来对待，绝不能置若罔闻、无动于衷。二要干部工作阳光化。阳光是腐败的克星，是提高公信力的强心剂。现阶段主导干部选用的方式主要还是组织安排，干部选用上标准化的不确定性和操作上的随意性助长了选用上的非公平竞争，加之监督机制的不完善，也就难以有效防止市场经济唯利是图、权钱交易等腐败现象。解决这些问题，唯有走“阳光大道”，把党管干部与群众公认有机结合起来，下大力推行公开选拔、竞争上岗、公开考评、全程差额选任、票决制、任前公示和规范干部初始提名工作制度等选人用人制度，拓宽群众民主参与的渠道和途径，建立选任工作的民主开放机制。三要人才工作开放化。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”用最大的公心选拔人才，用最大的热心培养人才，用最大的关心使用人才，用最大的爱心激励人才。真正做到以人为本，切实提高公信力。加强人才资源开发，做到人尽其才，才尽其用。打破单一的政党人才培养模式，树立企业经济管理人才、专业技术人才等多元人才培养模式；打破单一的公有制单位人才培养思路，树立全社会人才培养思路；打破单一的区域人才培养理念，树立国内、外两种人才培养理念。做到人才工作的大改革、大开放，实现社会事业的大发展、大繁荣。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
