“进一步明确党建工作主要任务和目标，用务实创新的工作作风做好企业党建各项工作，加强领导、把握结点、认真落实好集团党委“七一”前的党建工作任务”，这是五四总公司党委书记潘洪近日在深入基层企业工作调研时提出的新要求。
为抓紧落实好集团党委5月12日召开的“子公司、社区党委书记工作例会”精神，五四总公司党委领导从5月13日起集中两天时间，带领党委工作部门同志深入各企业，以分片座谈的方法进行工作调研，认真传达和部署集团党委近期开展的“抓学习、树形象、作表率”党员先进性教育活动、“两优一先”评选、“七个不准”转段工作和纪念改革开放30周年系列活动、干部培训等五项工作内容，并结合总公司党委今年明确的“三支队伍”建设、“三大主题”活动和“三项长效机制”的工作进展情况与基层党组织书记进行座谈交流。
从调研情况来看，今年四个多月来，五四基层企业党组织围绕总公司经济工作中心和党建工作目标任务，紧密结合企业实际，在落实和推进过程中着力在细化工作内容、创新方法措施、提高执行能力、注重协调发展上下功夫。心族公司党委采取“规定动作”与“自选动作”相结合，突出“建设学习型团队、提升企业经济发展水平”；绿化公司党委以“支部建立在项目工程”的措施，明确党员责任区；诺华公司党支部以“打造节约型、生态型企业”为目标，让党员在优化生产流程、推广精益生产中争当主力军；方信公司党支部完善党内互动机制，激励党员参与企业“降本增效”管理；滨海古园党支部以“认领合理化建议金点子”的方法，让党员成为项目经理负责制的“领头羊”；资产经营分公司党支部以“提高干部修养能力、增强班子凝聚力”为抓手，促进资产管理工作规范化、网格化；总部党支部以开展“抓基础、抓创新、抓主题”实践活动的方式，重点提高党员干部的“办事效率、服务质量、破解难题”的能力；小木屋会务中心党支部以“内强素质、外塑形象”为核心内容，把党建创新融入企业运营、特色服务之中；房产公司党支部以完善和推进企业诚信体系，增强党员为民服务理念。世纪森林公司党支部以“讲道德、明责任、谈敬业、强制度”的工作思路，引导党员为实现公司的“林木科技养护、公园经营管理、二期工程、土地开发”四大主要任务多作贡献。
为此，总公司党委书记潘洪强调要在巩固现有工作的基础上，始终紧扣经济发展的主题，把提高党员、干部和员工三支队伍的综合素质作为企业党建工作的落脚点，以务实创新的工作作风不断活跃企业党建活动的形式与方法，力求取得新的成效。（澧组荐） |
