区发改局考虑在现有工作基础上，以改革创新的精神，进一步创新企业党建工作思路，加强企业党组织制度化、规范化建设，着力提升企业党建工作水平。
一、强化规范化建设。深入开展“争五星、创五好”活动，按照“一手抓规范、一手促提高”的要求，进一步加强企业党组织规范化建设，努力建立一整套健全完善的加强党组织自身建设、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的工作机制，建立一支数量充足、质量较高的党员和入党积极分子队伍，建立一系列设施齐全、功能完备的党建工作阵地。同时，开展企业党组织星级评定工作，按照“细化、量化、科学化、规范化”的要求，制定《基层党组织星级评定标准体系》，实现对企业党组织从宏观管理到微观管理、从定性管理到定量管理的转变。
二、强化激励机制创新。建立完善党员作用发挥的激励机制，健全企业党员考核管理体系，开展优秀企业党员评选活动，同时扎实开展“三培两推”活动，努力“把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员骨干培养成企业管理人员，把党员骨干推荐任班组长、把中层管理的党员推荐到决策层”。建立完善党务工作者激励机制，坚持“四优先”，即推荐代表优先、评选先进优先、参与重要活动优先、文件材料阅送优先，同时探索设立党建工作考核奖，加强在政治、待遇等方面的关爱激励。建立完善企业经营者支持企业党建工作的激励机制，把是否支持企业党建工作作为企业评审信誉等级、企业经营者评先评优以及担任社会职务的重要条件，适时评选“企业党建工作绿叶奖”。
三、强化作用发挥。积极采取措施，帮助企业党组织找准党建工作的切入点和结合点，不断丰富党的宣传、教育内容，创造性地开展工作，提高党建工作的实效性。围绕生产经营活动，深入开展“一企一主题”或“一年一主题”活动，牵头组织和指导企业党组织开展各类教育和实践活动，促进企业发展和职工个人价值的实现。围绕企业文化建设，指导企业党组织把企业文化建设纳入党建工作范畴，促进和谐企业建设。围绕加强群团工作，充分发挥政治核心作用，指导企业党组织加强对工、青、妇等群团组织的领导，努力做到党群组织“组织同建、目标同向、工作同步、成果同享”。（澧组荐）
