近年来，青田县经济社会发展迅速，尤其是民营经济发展突飞猛进，非公企业已成为侨乡经济发展的一支重要力量，如何全力推进非公企业党建工作，促进非公经济的健康发展，是当前和今后一段时期急需研究解决的一个重要课题。
活力缘于创新。青田县自觉把非公企业党建工作放在突出位置，并将其作为该县“和谐家园”建设的一项重要内容来抓。同时，从抓好党组织覆盖、完善硬件设施、健全党建制度、积极发挥作用等方面入手，创新机制和体制，推动“实力企业、文化企业、和谐企业”建设，使非公有制企业党建工作焕发出勃勃生机。
党旗在企业飘扬，党员在岗位发光。如今，在侨乡青田，非公有制企业中的党员“平常能够看出来，关键时刻能够站出来，危急关头能够豁出来”，非公企业党员已成为该县“和谐家园”建设的一支生力军。
给“老板经济”掌舵
这是一组来自青田县委组织部的数据：该县78家规模以上非公有制企业全部组建了党组织，组建率达到100%。一大批非公企业党组织的组建，给企业带来了崭新的面貌。
非公有制经济即老板经济、精英经济，谋求利润最大化是其基本的价值取向。一些私营企业主对党建心存顾虑，在为什么要建、建了干什么等问题上存在模糊认识。同时，非公企业中的党员对党建工作缺少认同感，甚至部分党员信仰出现了偏差，“雇佣”思想严重，认为党员和其他职工一样都是“打工者”，这些都在一定程度上影响了非公党建工作的开展。
此外，由于一些基层党组织对在非公企业建立党组织的重要性、紧迫性和必要性认识不够，认为非公企业没党员或党员数量较少，无法建立党组织，或者认为私营企业建不建党组织都一样，不会影响企业发展，甚至认为在私营企业建立党组织会影响企业主投资积极性，影响经济发展。
由于企业重经济轻党建以及企业党员流动性大，非公有制企业党组织容易出现边建边散、边建边“瘫”的问题，即使建了，由于有的党组织的成长空间有限，也成为“花瓶”。因此，要保持非公有制企业党组织的稳定性，就必须针对性地破解难题，采取措施固本强基，使非公有制企业党建保持旺盛的生命力。
非公有制企业的发展，仅有利益驱动的单向作用是很不够的，还需要思想政治工作的保障，而建立党组织，思想政治保障才有组织依托。青田县创新理念和机制，完善硬件设施，健全党建制度，使侨乡青田的非公党建工作蓬勃发展。
青田县委常委、组织部长叶水源说，青田县委提出非公企业党建工作要紧紧围绕建设和谐企业这个目标，克服了党建和企业发展“两张皮”的倾向，充分发挥非公企业党组织作用，实现党组织、企业主、职工三者的共同价值追求，这不仅为“老板经济”增加了“掌舵人”，也使侨乡非公企业党建工作有了活力之源。
创新是党建的源动力
开展党建工作，如果失去经费的保障，无异于海市蜃楼。
求木之长者，必固其根本。为此，青田县出台政策，规定各企业党组织活动经费按不低于职工年度工资总额千分之五的比例，每年初由企业编制年度预算，从企业管理费中列支，据实在税前扣除，并列入企业财务计划。同时，县级财政在年初作出预算，安排企业党建工作专项资金，主要用于表彰、奖励和培训。从而解决了经费的不足问题。
党员活动阵地是非公党建的重要一环，青田县从抓示范入手，在意尔康集团建成全市首个规模最大、功能最全的党建中心，为全市非公企业党员活动室规范化建设开了先河。在此基础上，该县以意尔康党建中心为模本，按照“严肃、朴素、美观、实用”的原则，制定规定，在全县范围内全面推行非公企业党员活动室规范化建设。
在非公企业中，党员往往是生产、经营或者是管理一线的员工，平时工作业务繁忙，党员的学习培训成为了一道难题。青田县根据实际情况，推出“快餐式党课”，即每次在班组业务交流会上，抽出10-15分钟的时间，学习党章、党的政策和中央领导的讲话，有针对性地进行培训学习，做到工作、学习两不误。同时，该县还实施“红领”培训计划，把非公企业党组织负责人和党务工作者教育培训纳入全县干部培训总体规划，每年对非公企业党组织负责人和党务工作者进行轮训，大大提高了非公企业党务工作者的素质。
该县还落实党员副县级以上领导干部每人联系2-3家非公有制企业，定期指导企业作好党建工作。同时，为了让企业老板关心和支持党建工作，该县规定，对党有感情、热忱支持党建工作的企业主，在评先评优、安排社会职务时，予以优先考虑和安排。
在青田，越来越多的非公有制企业对党员实行“两优先”：招聘员工时党员优先录用，企业提干时党员优先考虑。此外，青田县还积极引导和鼓励非公有制企业抓好“三个培养”，即把企业骨干培养成党员，把企业党员培养成生产骨干，把党员生产骨干培养成企业、车间、班组负责人，不断壮大党员队伍，增强企业党组织自身的“造血功能”。如今，侨乡大地已涌现出一股“红领”带“白领”和“蓝领”的非公企业党建工作热潮。
党建之花别样红
青田县通过各种途径，有效解决了党建、生产经营“两张皮”现象。非公企业党建活动不仅凝聚了员工力量，统一员工意志，营造企业文化，也对提升企业竞争力起到了积极的作用。
青田县开展“聚脑行动”，发挥党员的聪明才智，积极为企业发展出谋划策。浙江三辰电器有限公司党委在生产经营和企业重大问题决策上，广泛征求各方面的意见，鼓励党员和员工发“牢骚”，及时向企业提出合理化建议，使企业的决策更趋于合理化、规范化和科学化。如公司的党员和职工代表提出直流屏技改和拓展营销市场的建议被公司采纳后，投入生产，化为直接的生产力，为企业带来经济效益2000多万元，为企业发展作出了重大贡献。
该县还开展“雨露行动”，树立“关爱职工就是关爱企业”的观念，着力从生产生活等方面关心爱护职工。在公司党支部的提议下，青山钢铁公司出台了“终身员工”评选制度，对首届评出的“终身员工”，除获得10万元购房首付款外，企业还为其全额交纳各项社会保险，以及每年享受15天带薪度假，提供其直系家属劳动就业机会，优先认购企业股份等。浙江利益五金公司党支部每年送400多名民工到黄山等地公费旅游。青田茂源长运公司党组织建立了走访职工、与职工谈心等制度，帮助解决职工在实际生产生活中的困难和问题。意尔康集团党组织牵头成立“民工救助银行”，为员工解决生病住院、天灾人祸、子女就学等方面的困难，积极推动建设和谐劳动关系；同时，创办民工子女度假园，国内300多家媒体争相报道。格瑞斯集团等企业党组织创办了企业报、设立党团活动室、读书室等。通过这些活动载体，建立起非公有制企业党组织了解人、关心人、凝聚人的群众工作机制，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
“一个党员就是一盏明灯”。青田县非公有制企业党组织紧扣企业生产经营这个中心，广泛开展了企业党员“先锋行”活动，通过推行“党员责任区”、“先锋服务岗”等制度，积极开展“党员承诺”、“志愿者”等活动，积极发挥党员企业生产经验中的表率和带动作用。企业视员工为自己的主人，员工也视企业为自己的家。如利益五金公司的家访制度，使员工增加了较强的向心力。近两年来，这家公司在闭门器、防盗锁等产品上荣获的十八项国家专利，半数以上的技术革新理念来自这些受关爱的一线工人。
短短数年内，青田县非公企业党建工作的蓬勃发展，缘于该县以“和谐企业”建设为总目标，在工作中进一步创新体制，形成长效机制，巩固非公企业党建的“根基”，从而实现党组织、企业主和职工的“三赢”。（澧组荐）
