按照全省在新的起点上深化“三项创建”活动要求，我委在开展“三项创建”活动中，努力在继承和创新上求深化，在过程和细则上抓落实，全面认识和把握企业党建工作面临的新情况、新要求，不断思考企业党建工作的新课题，有效推进了国资委系统党建工作的新发展和新成效。
认清形势，增强“三种意识”
一是增强使命意识。国有企业的发展，一靠科学的经营决策，二靠有力的政治保证。在加快企业改制重组的新形势下，党建工作的体制机制适应现代企业制度的要求越来越紧迫。我们注重在建立健全党的组织、完善党组织工作制度、改进党组织活动方式等方面不断探索规律，增强了企业党组织的战斗力。
二是增强政治意识。企业改革的步子越快，企业党组织的责任就越大，越需要为维护企业稳定提供坚强的保证。我们把服从服务于企业发展作为党组织发挥作用的出发点，使党组织政治核心作用与生产经营这个中心有机融合在一起，确保国有企业的改革发展稳定在政治上能得到有力的保证。
三是增强群众意识。通过开展“三项创建”活动，引导广大党员牢固树立正确的群众观念，倾听职工群众呼声，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题出发，千方百计为困难职工排忧解难，把党和政府的关怀送到困难职工的心坎上。
把握重点，抓好“三个环节”
一是把企业领导班子建强。继续开展企业创建“四好”领导班子活动，在政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好等四个方面开展创建活动。不断在理论建设、能力建设、作风建设、制度建设上求深化，把企业领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。
二是把党的工作基础打牢。深入开展“红旗党支部”、“红旗党小组”、“党员先锋岗”等创建活动，不断激活细胞，注入活力。引导广大党员把心思集中到想干事业上、能力体现到会干事业上、目标锁定到干成事业上，使创建活动的成效最终体现到确保国有资产保值增值上来。
三是把“育人”工程做实。坚持党管干部、党管人才的原则。一管原则，把好导向关。坚持“德才兼备”原则，形成正确的选人用人导向；二管标准，把好入口关。根据不同类别岗位性质，确定选人用人标准；三管程序，把好规则关。以制度规范选人用人的工作程序，严格组织考察，做到公开、公平、公正。
明确目标，建好“三项措施”
一是健全长效机制。首先把党员教育的基本内容、责任任务、相关制度、评议活动等过程落到实处；其次把党员管理的激励机制落到实处；第三把联系群众、走访慰问困难群众等活动落到实处。
二是抓好党员教育。积极开展“和谐创业展风采、崛起路上当先锋”主题活动。坚持用科学理论武装思想，坚持理论联系实际，坚持党员领导干部带头，激励广大党员不断强化责任意识。
三是创新企业党建工作。在创新内容上，围绕生产经营、技术革新、维护稳定等方面开展工作，增强针对性和有效性；在创新方式上，适应新形势下企业党建工作特点，不断探索组织设置、组织关系管理、组织活动方式的新路子。坚持以深化 “三项创建”活动为动力，解放思想，扎实工作，努力开创我市国有企业党建工作新局面。（澧组荐）
