开创组织工作的新局面，必须建设一支高素质的组工干部队伍。衡量一个组工干部是否合格，首要的一条，就是要看其是否公道正派。这是由组织部门的职能特点所决定的，也是组织部门的优良传统。对此，广大干部群众尤为关注。组织部门和组工干部坚持公道正派，就能树立起良好的形象，有效地抵制用人上的不正之风，增强人民群众对党的信心。
全市正在开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动，是组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的一个重要举措，对加强组织部门和组工干部队伍建设，加强和改进党的建设具有重要意义。要按照中央组织部和市委组织部的部署，做好以下四个方面的工作。
一是要牢固树立公道正派的道德品质。公道正派是党性修养的体现，是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量。组工干部要做到和体现“公道正派”，就要始终做到以下四点：
首先，对己要清正。组工干部政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候、任何情况下，都要忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属。要“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所惑，不为浮华所动”。
其次，对人要公正。组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。
第三，对内要严格。组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定了对组织部门干部的要求应该更高、更严。严格出人才，出效率，出质量。组织部门的同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现了苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。
第四，对外要平等。由于组织部门工作的特殊性，各方面对组织部门比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，越要保持清醒的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。要以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。
二是要坚持公道正派的立场和标准。人事、人事，从根本上说，首先处理的是人与事的关系。我们选用干部是为了推进党和人民的事业，而不只是哪个人的升迁。为什么会出现不公道、不正派？本质上是离开了事业的需要、事业的标准、事业的评判，陷入了个人利益的圈子。这样是不可能公道正派的。所以还是要坚持“审事度人”。
三是要建立体现和保证公道正派的制度。做好组织工作，一要有公道正派的作风，二要有体现和保证公道正派的制度。邓小平同志曾指出：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”这些话都十分精辟、发人深省。组织部门和组工干部要通过学习教育活动，解决好思想作风问题，用好的思想作风建立好的制度，执行好的制度。
四是进一步树立组织部门、组工干部队伍公道正派、改革创新的良好形象。适应新的形势和任务，组织工作首先要公道正派，同时要提高效率。要及时把最优秀的干部配置到最需要的岗位上，使人尽其才、才尽其用，同时又要尊重人才成长的规律，考虑最大限度地调动和保护各方面干部的积极性。要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从全市改革和发展的大局出发，把培养公道正派的素养与弘扬改革创新的精神结合起来，使我们的思想作风做到与时俱进，使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，真正使与时俱进、改革创新、公道正派、清正廉洁扎根于广大组工干部的思想观念之中，成为广大组工干部的自觉行动，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
