公道正派是组织工作的“生命线”，组工干部素质的“起跑线”。组织部门实践“三个代表”重要思想，一个很重要的方面，就是要坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象。
一、公道正派是不辱使命的核心要求
培养独立正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持坚定操守的高尚境界，一直是组工干部队伍建设的重要内容之一。“公生明，廉生威”。只有公道正派，才能切实履行党和人民赋予的职责，不辱使命，赢得群众的爱戴和信任。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，坚持任人唯贤，才能选出德才兼备，靠得住、有本事的干部，才能与时俱进，大力推进干部人事制度改革，精心营造市场经济环境下的“相马”和“赛马”机制，造就人才辈出的良好局面。
二、公道正派是选人用人的必备能力
公道正派，才能待人公正，才能全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。对人公正，光靠敢讲真话，讲实话还不行，还要有公道正派的本领，即政策水平和能力。“千里马常有，而伯乐不常有”。有的时候，由于个人对一些问题把握得不准确，站得不够高，看得不够深刻，就会影响到对干部的正确评价和使用。所以，要做好新时期公道正派的伯乐，就要熟悉党的干部路线和政策，精通《干部任用条例》，善于总结经验把握问题驾驭矛盾，讲究工作方法和艺术，熟悉法律经济科技历史知识，努力提高自己的综合素质，力求成为“政策通”、“百科通”、“活字典”、“多面手”。要善于透过表面现象把握事物的本质和规律，学会用全面的联系的发展的眼光看待事物，评价干部。在看到干部实绩的同时，注意分析干部的潜力。不仅要重用开拓型的干部，也要合理使用那些“老黄牛”式的干部。
三、公道正派是转变作风的真实体现
坚持公道正派，就要坚持党的十五届六中全会《决定》概括的“五坚持、五不准”，加强内部管理，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，明确干部选拔任用工作中各个环节的责任主体和内容，以好的作风选作风好的人。坚持公道正派，必须扩大干部工作中的民主，建立行之有效的制度，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。做到公道正派，必须深入调查研究，不仅要听会上的干部的“门面窗口”的，也要听会下的群众的“后院角落”的；不仅要了解正面的意见，也要倾听个别的甚至是反面的看法。只有把干部的情况把握准确了，才能提出准确的考察意见和使用意见，从而公道正派地用干部。
四、公道正派是检验业绩的主要标准
“富不富看组织部”，这不是说组织部门有多大的权力，而是说用人的重要性。实践证明，组织部门选好一个干部，配好一个班子，就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民；相反，吏治腐败就会滋生种种不正之风和腐败现象，直接导致人民群众对党和政府丧失信心，导致人心涣散，发展就无从谈起。所以，要始终坚持发展是硬道理，以发展论英雄，以发展论能力，以发展论实绩，应当把是否公道正派地使用干部从而促进发展作为检验一个地方组织部门工作业绩的重要标准。从事组织工作的干部，要甘为人梯，淡泊名利，把抓好干部队伍建设、选准用好德才兼备干部作为自己重要的责任。
|
