以人为本 关注民生
为构建和谐社会提供坚强的组织保证
建设西部强省，经济发展是根本，党的建设是关键，以人为本是原则，组织部门作为党的重要职能部门，学习贯彻省党代会精神，关键是要发挥好职能作用，坚持用全新的理念和思维审视、谋划组织工作，用开拓创新的精神推动组织工作，用奋发进取的精神落实组织工作，积极寻找组织工作促进社会和谐的切入点、结合点和着力点，准确定位，主动作为，坚持把民生理念贯彻落实到组织工作的各个方面，真正把组织部门建设成为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，为加快构建和谐社会提供坚强的政治保证、组织保障和人才支撑。
一、履行第一责任，关注民生，为构建和谐社会提供政治保证。
民生问题自古以来就与“国计”相提并论，与国家发展有着不可分割的关系，所谓“民惟邦本，本固邦宁”。以人为本是科学发展观的本质和核心，关注民生既是坚持以人为本的必然要求，也是促进社会和谐的客观需要。以人为本、关注民生、构建和谐，是科学发展观的鲜明特征，也是密切党同人民群众血肉联系的本质属性，更是巩固党的执政基础和国家政权基础、加强党的执政能力和先进性建设的根本要求。组织部门联系群众、关注民生、构建和谐的根本途径，就是要着力把握组织工作新要求，努力构建基层党建工作新机制，切实整合基层组织资源，积极创新工作方法和活动载体，促进各级党组织、广大基层党员和干部要认真践行“三个代表”重要思想，坚持党的群众路线，借鉴和发展先进性教育活动经验，认真贯彻中共中央和省委关于保持党员先进性长效机制8个文件精神，以“三深入三服务一促进”活动为载体，广泛开展“党员扶贫帮困”、“联村帮户”、“亮身份、比贡献”等主题实践活动，努力改进工作作风，深入基层体察民情，为群众排忧解难，着力解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，切实解决人民群众最迫切、最现实、最直接的利益问题，特别要解决好优抚对象、农村特困户、下岗职工等弱势群体生产生活中的困难，解决好当前群众中存在的行路难、饮水难、用电难、就医难、上学难、住房难、看电视难、打官司难等“八难”问题，真正做到民有怨恨情绪得到觉察，民有“热点难点”得到关注，民有冷暖安危得到重视，民有困难疾苦得到解决，不断密切党群干群关系，实现风正气顺，政通人和，社会和谐。
二、坚持第一保证，改善民生，为构建和谐社会提供组织保障。
构建和谐社会，关键在党，重心在基层。组织工作要善于抓基层、打基础，使党的基层组织真正成为改善民生，构建和谐社会的组织者、推动者和实践者。
关爱村干部就是关注新农村。村干部长期工作在农村基层一线，工作辛苦，他们的生活待遇、身体状况直接关系着和谐新农村的顺利推进，关心、爱护、支持村干部，就必须建立一套村干部待遇报酬保障激励机制，全方位提高他们的政治、经济、生活待遇，使村干部在政治上有地位、经济上有发展、生活上有保障。各级党组织要通过定期走访慰问、适时组织体检等措施，真心关注，真情关爱村干部，努力帮助他们解决工作、生活中存在的困难和问题，激发村干部干事创业、带领群众脱贫致富的工作热情，从而使他们真正成为建设和谐新农村的主力军和领头雁。
建设和谐社区是构建和谐社会的重要平台，建设和谐社区必须全面推进社区党建。街道、社区党组织要积极探索新形势下发动群众积极参与社区服务的有效途径，引导社区群众积极参与社区管理，增强社区服务功能，使社区服务队伍得到发展壮大，要增强职能部门、窗口单位服务社区、服务群众的意识，把服务社区、服务群众的工作落到实处，有效提高党组织在社区党员群众中的凝聚力，做到思想政治工作联做，重大任务联动，公益事业联办，共同创建管理有序、服务完善、文明祥和的和谐社区。
和谐企业是和谐社会的重要组成部分。企业党组织要按照“四好”创建标准，以领导班子建设为核心，以发挥党员先锋模范作用为重点，全面加强企业党建工作。要在各类企业中深入开展“扶贫帮困”、“致富思源，奉献社会”等主题活动，组织企业党员开展“结对帮带” 、“联户帮扶”等活动，注重做好下岗职工再培训、再就业工作，用永恒发展，促进企业和谐，以企业和谐服务社会和谐。
三、建立第一资源，保障民生，为构建和谐社会提供人才支撑
人才是保障民生，构建和谐社会的第一战略资源。搞好民生工程需要各方面的人才。组织部门在人才工作中牵头抓总，首先要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持和落实党管人才原则，牢固树立科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选人才、用人才，切实发挥好提高协调服务，努力形成人才工作的整体合力。其次要牢固树立以人为本的观念，坚持把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，既要切实抓好教育、培养、引进人才的各项工作，又要切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干好事业的社会环境，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。最后要围绕经济社会发展对人才的需求，加大服务力度，解决人才队伍建设中的实际问题，创新人才工作机制，建立和完善以竞争择优为主导的人才选拔机制，进一步调整人才结构，促进各类人才协调发展，真正体现公开、平等、择优的要求，建立和完善以业绩和贡献为主导的人才激励和保障机制，善于用伟大的事业吸引人、用优厚的待遇留住人、用真挚的感情关心人，充分调动各类人才在改善民生、保障民生、构建和谐社会中建功立业的积极性和创造性。
