11月15日召开的省委九届五次全会上，表决通过了14名从县（市、区）委书记中提拔到省直机关任职的拟任人选，11名从省直机关、省属企业和高校交流到市、县任职的拟任人选（有5名厅级干部任县委书记），以及4名到市和省直部门任职的拟任人选。连日来，这一干部选任改革，在全省广大干部群众中引起了强烈反响。
在全会现场，肖雅瑜、蒋作斌、曾庆炎委员在接受记者采访时深有感触地说，创新选人用人机制，真正做到选好人、用好人，是坚持科学发展、加快富民强省的关键所在。此次干部选任改革，就是一次凝聚党心、深得民心的开明之举和创新之举，必将为推动湖南又好又快发展提供有力的组织保障和人才支撑。会后，一些市州的党员干部也不约而同地谈到：这次干部选任改革是深入落实党的十七大精神、学习实践科学发展观的生动实践；是落实德才兼备、以德为先用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，营造风清气正用人环境的重要举措。在这次干部选任改革的过程中，真正做到了听民声，顺民意，集民智，凭德才用干部、以实绩论英雄，让选人用人权在阳光下运行。真正做到了“公道正派地选人，选公道正派的人”。
为真正把人选准用好，今年7-8月，省委派出28个督查组，由省委督办专员、省政府党员参事带队赴全省122个县（市、区）和部分省属高等院校、大型企业进行督查，重点了解各地、各单位党政正职工作表现情况，为干部选任工作提供建议和参考依据。 作为督查组成员之一，省政府党员参事向世林为在督查过程中接触到的一大批长期扎根基层、默默奉献的干部所深深感动。他认为，省委在干部选拔任用过程中，通过大胆提拔任用一批长期在基层埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，可以把基层的实践经验，好的思想和好的作风带到新的岗位，使工作方法更切合实际，有利于加强上下联系；而将机关部分理论素养高、政治坚定、思想解放的优秀年轻干部放到基层去锻炼“补课”，可以使年轻干部在实践中增长才干，受到锻炼，同时增进与人民群众的感情，为今后的工作打下扎实的基础。
2006年6月，省委选拔5名优秀县(市、区)委书记到省直机关担任副厅级领导职务。时任衡山县委书记的钟再群被选拔到省水利厅任副厅长。作为首批“县乡干部直升省厅”的干部之一，钟再群认为，把县（市、区）委书记提拔到省直机关担任重要职务，真正体现了省委对基层干部的重视和爱护。得知这次省委又选拔了14名基层干部到省直机关任职，钟再群激动地说，“三个不吃亏”的用人导向，是湖南科学发展的新动力。有这样的新动力，我们愿意使出浑身力气，为湖南的科学跨越发展贡献力量！
