一是强化对年轻干部的理论培训。在学习内容上要扩大知识面，拓宽学习视野，在学习形式上要由单一型向多样型转变。在教育动员年轻干部自学的基础上，要通过请进来、送出去等办法，分期分批组织年轻干部参加各种形式的学习和培训，不断提高年轻干部的理论水平。
二是建立和实行年轻干部学习考核制度。制订全年年轻干部学习计划，并且建立学习考核考查制度，将考核成绩列入干部考核、评议的内容，真正使学习出成效，努力提高广大年轻干部的知识水平和业务素质。
三是在艰苦的环境中磨炼。各级组织要有意识的安排年轻干部在工业立市、农业结构调整等一线工作中磨炼坚强的品格，多交任务,多压担子，放手在急难险重的基层实践和竞争环境中锤炼年轻干部的能力。
四是加强多岗位交流锻炼。要打破年轻干部机关所有、部门所有、区域所有的限制，推行大范围内的交流，部门与部门之间、机关与企业之间、机关与社会群团组织之间的岗位交流，让他们熟悉不同的工作环境，增强在不同岗位所必备的素质能力。
（来源：津 市）
（编辑：朱晏慧）
