为加快后备干部的培育步伐，全面提高后备干部素质，武陵区对科级后备干部管理实行“三考三带”。
三考：一是定期考学。依据《武陵区干部理论学习考试考核办法》，每半年对科级后备干部的理论学习进行考试，考试结果存入个人档案，做为提拔的依据之一；二是组织考核。对科级后备干部每年进行一次考核，突出目标任务完成情况的考核，结合平时的跟踪了解，将考核情况载入个人考核档案；三是群众考评。干部群众定期对科级后备干部进行民主评议，组织部门随时掌握情况，做为培养干部的依据；
三带：一是集中带学。以区委党校为主阵地的理论带学，实行跟踪式管理教育。严格中青年干部培训班纪律管理，组织结业闭卷考试，并将培训情况综合记入归档管理，成绩合格者纳入后备干部队伍管理，不合格者予以淘汰；二是定向带学。单位分管领导明确联系后备干部责任人进行定向带学，负责掌握后备干部在后备期间的生活、思想和工作情况；三是实践带学。，对表现突出的后备干部，采取上派部门单位跟班学习，下派村、社区和驻区民营企业挂职锻炼，由派入单位主要领导“实行“一对一”实践带学。
来源：武陵
