近年来，津市市各级党委、政府把选调生工作作为重点人才工作来抓，不断完善选调生工作机制，加大对选调生的培养、管理、使用力度，为选调生的健康成长创造良好环境，较好地解决了机关和全市乡镇基层的人才紧缺问题，进一步优化了干部队伍人才结构。
针对选调生这一特殊群体，采取多渠道多方面的1、真切关怀，积极为选调生成长营造良好环境，着眼于“三个有利于”的原则， 把选调生安排到适合其成长的乡镇（街道）工作，明确乡镇（街道）党（工）委书记作为选调生培养的直接责任人，对选调生进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。2、多措并举，加快选调生的成长进步，利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长，有计划地安排他们在单位内部之间进行岗位轮换，锻炼他们实际工作的能力。跟班学习就是组织部门抓好选调生培养的一项具体工作措施，旨在通过到上级机关跟班学习工作，增强他们在不同层次、不同环境下工作的经验，提高他们的客观认识和解决问题的能力，增强战斗力和凝聚力，切实加强选调生队伍建设。3、动态管理，加强对选调生的跟踪考察，以座谈、走访等形式，通过正面接触和侧面了解，掌握他们的现实情况，根据其表现，有针对性的对所在单位提出建议以及对其个人提出要求。
通过上述措施，明确职责，加强领导和指导，对选调生严格管理，热情关怀，放手使用，使选调生安心工作，更好地锻炼成长。
（来源：津 市）
（编辑：朱晏慧）
