澧县县委组织部通过调研，发现有些干部一经任命就认为自己进了“保险箱”，除非是出了问题被免职，一般情况下是万事无忧，领导职务成了“终身制”。针对这种状况，新源县委决定加大对新提拔干部试用期表现的监督，打破“一纸任命定终身”的局面。
一、多种途径“试”。县委有意识地安排试用期干部参加“急、难、险、重、苦”专项工作，处理各种突发事件和棘手矛盾，通过多种途径、多种方式的试用，使一大批优秀年轻干部在实践中经受了锻炼和考验，为今后做好领导工作积累了经验；同时也使能力差的干部现了形。
二、强化措施“管”。县委对试用期干部建立健全了目标管理制度、帮扶教育制度、考绩记录制度、定期汇报制度等配套管理制度。加强对试用干部的跟踪培养和教育管理。
三、硬化标准“考”。县委对试用期满的干部，坚持严格考核，严把政绩公示公议、民主测评核等关口，准确地认定试用期满干部是否胜任试任职务。
四、定岗量才“用”。县委坚持按照综合考核评审的结果任用干部，做到试用干部试用期满，经考察评定为称职以上等次的，正式任用；评定为基本称职等次的，延长试用期；评定为不称职和延长试用期后仍为基本称职以下等次的，取消试用期、免去试任职务，另行安排工作。
