中共桃源县委组织部
人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。我国加入世贸组织后，面临着多方面的挑战，从一定意义上说，对人才的挑战最为严峻。实现全面建设小康社会的宏伟目标，最关键的是人才，最短缺的也是人才。可以说，人才问题比以往任何时候都更为突出、更为紧迫、更为重要。作为地方各级领导干部，要发展一方经济，带富一方民众，就必须增强人才工作的责任感和使命感，强化人才意识，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断推进人才工作。
一、要真正重视人才。领导干部有了爱才之心，就会自觉地把人才工作摆上重要位置，千方百计地去发现培养人才。历史上，萧何“月下追韩信”，促成刘邦建汉；刘备“三顾茅庐”，成就三国鼎立伟业，这些都是爱才的佳话。在新的历史条件下，领导干部的爱才之心从哪里来?来自于对党和人民事业的忠诚。一个有强烈事业心和责任感的干部，必然会对人才有一种真挚的感情和满腔的爱心。每一个领导干部，都要从党和国家事业的全局出发，牢记担负的重大责任，热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心留住人才。这样才能以情感人，以爱心换诚心，从而凝聚起各方面的人才，为加快推进社会主义现代化提供保证。
二、要善于挖掘人才。发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标志之一。现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。其中一个重要原因，就是不善于发现人才。他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽，择人渠道不畅，等等。在选人用人上，我们一定要论资历而不唯资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重用。要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中发现人才。同时，要大力推进干部人事制度改革，进一步扩大民主，发动广大干部群众举贤荐能。
三、要敢于使用人才。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。领导干部在人才的使用上，胸怀一定要宽广，要善于包容、吸纳、凝聚各种各样的人才。选人用人一定要以事业为重，要抛弃一切成见选人、超脱自我选人、摒弃个人恩怨选人，要发扬求贤若渴、甘为人梯的奉献精神，展现新时期领导干部团结人才、凝聚人才的良好形象，以崇高的人格魅力感召和吸引人才。
四、要真心留住人才。党的十六大报告提出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。做好新形势下的人才工作，最重要的就是要坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实把这“四个尊重”作为党和国家的一项重大方针，在全社会认真贯彻。领导干部不仅要爱才、识才，而且要善于聚才、用才。最根本的是要用共同的理想、共同的追求、共同的事业团结人、凝聚人。在人才的培养上，要有战略眼光，舍得花力气、下功夫。在人才的使用上，要充分信任，放手使用，并不断优化创业环境，从各个方面为他们施展才能、实现抱负提供舞台。同时，要善于处理好发挥现有人才的作用和引进人才的关系，充分调动和保护好各类人才的积极性、主动性、创造性。各级领导干部要真心实意地与各类人才交朋友，经常与他们谈心、交流，沟通思想。当人才遇到困难挫折时，给予鼓励和支持；对于人才在工作生活上遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决，坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人。
（来源：桃 源）
（编辑：朱晏慧）
