为了使大学生村官尽快熟悉农村工作，缩短工作适应期，更好地发挥大学生村官对新农村建设的助推器作用。武陵区积极探索大学生村干部教育、培养、管理的新思路，进一步优化了农村干部队伍结构，夯实了农村发展的人才基础。
一、妥善安排，优化服务。武陵区结合选聘“大学生村官”的个人专长、选派村的实际需要，并综合考虑选聘生的个人意愿，在“大学生村官”的工作安排上坚持以人为本，将他们有针对性地安排到交通方便、经济条件相对较好的乡镇，安排到新农村建设示范村、“先进基层党支部”所在村工作，为其顺利开展工作提供较为优越的工作和生活环境。同时，考虑到“大学生村官”这一群体的特殊性，及时为他们购置办公、生活用品，解决好吃住问题。
二、积极引导，真情帮带。明确每位大学生“村官”由1名区委常委负责联系，对他们进行帮带，并实行跟踪管理。各乡镇建立了党委书记负责制，由乡镇党委书记直接负责联系这项工作，乡镇驻村干部具体负责抓这项工作。驻村干部与大学生“村官”开展结对培养，向其传授农村工作经验，带领其深入村户，主动倾听群众的意见和建议，进一步增强基层工作的能力。同时，确定一名熟悉村务工作的村支两委成员，作为大学生“村官”的直接指导者。
三、规范管理，提升能力”。区委研究制定出台了符合大学生村官特点和实际的专项目标管理制度及考核办法。要求选聘大学生定期向区委组织部和所在乡镇党委汇报工作、生活情况，以便于区乡两级及时掌握动态，并帮助他们研究解决具体问题。同时，注重落实激励措施。区委及时建立了大学生村官人才库，对素质高、可塑性强、成绩突出的，优先选派到乡镇、区直单位挂职锻炼；区内各事业单位需要补充工作人员时，优先考虑优秀“大学生村官”；在招录乡镇公务员时，重点向“大学生村官”倾斜，充分调动他们的干事创业的积极性。
来源：武陵
