桃源是一个近百万人口的农业大县。县委、县政府为全面贯彻落实中央提出“全面建设小康社会，建设社会主义新农村”的伟大战略决策，大力实施人才强县战略，推进新农村建设，六措并举狠抓了农村实用人才开发工程。
其一，狠抓组织建设，确保领导力量到位。早在1997年，县委、县政府就成立了以县委主管党群副书记、常务副县长、组织部长和分管农业副县长为正副组长，组织部、人事局、财政局、农业局、科协等相关单位主要负责人为成员的农村实用人才工作领导小组，负责对实用人才开发工作的领导、组织、管理、实施、考核、协调和监督。领导小组办公室设在县人事局，配备有一名行编人员具体负责日常工作。各乡镇也组建相应班子，并明确有分管领导和专干具体抓。
其二，狠抓文件制定，确保优惠政策到位。县委、县政府结合桃源农业大县的实际，2000年就制定下发了桃办发〔2000〕2号《关于全面实施“县乡村实用人才工程”的意见》，对全县各级农村实用人才工作的指导思想、任务目标、考核标准等提出明确要求，2006年再次出台了桃办发〔2006〕1号《关于进一步加强农村实用人才开发的意见》，对农村实用人才工作的各个方面予以规范和完善，对实用人才在经济、政治、待遇和环境等方面给予更加优惠政策，有效地激发了实用人才建设新农村的积极性和主动性。
其三，狠抓经费投入，确保工作保障到位。近五年来，县委、县政府在县财政经费吃紧的情况下，每年预算 5万元专项经费拨给实用人才开发办公室用于农村实用人才开发，确保工作正常开展。
其四，狠抓责任考核，确保奖惩落实到位。县委、县政府每年将农村实用人才工作纳入了乡镇及县直有关单位岗位目标责任制考核内容，并制定了具体考核奖励办法。各乡镇也相应制定了实用人才工作目标责任制，具体考核奖惩到人。近几年来，每年都有1--2个单位因实用人才工作不到位而在年终责任制考评时被否决评先资格。
其五，狠抓基地示范，确保典型引路到位。针对该县四大类型（庭院经济型、种养专业型、加工营销型、经营管理型）实用人才较多的实际，县级领导带头创办示范基地，按照“人才＋公司＋农户”的模式，先后创办了“四喜养殖公司”、“桃仙园林有限公司”等在省内外有影响的5个示范基地。通过基地的示范、辐射作用，不仅为农民寻找了致富之路，而且带动了农民科技致富观念的转变，探索出了一条规模化、产业化、合作化的农民致富新路子。
其六，狠抓评选表彰，确保宣传氛围到位。该县不仅在每年召开的经济工作上大张旗鼓的进行总结表彰，而且每年分二次集中在县电视台宣传推介实用人才先进典型，让农民学有样板，赶有目标。该县规定每三年对农村实用人才表彰一次，每次表彰优秀实用人才40名左右，授予“优秀实用人才”荣誉称号，并给予一定的物质奖励，将先进事迹编印成册发至全县学习，并在适当时候组织优秀实用人才到县内或县外学习交流，激励更多的实用人才为建设桃源新农村争作贡献。
（来源：桃 源）
（编辑：朱晏慧）
