导师帮带制。在全县公开选聘了58名老同志实践经验和领导经验丰富的老干部担任后备干部成长导师，手把手教，帮带期一年。重点向后备干部传经验、教方法、指路子。期满后，帮带导师对后备干部成长壮况进行综合点评，为县委用人提供依据。
跟踪服务制。县委出台了《桃源县委关于对后备干部实行跟踪服务的意见》，对后备干部思想、工作、生活等方面实行跟踪服务。做到：思想常沟通。每季度召开一次思想报告会，及时发现和解决在思想方面存在的问题；工作常提醒。发现问题，及时提醒；生活常照顾。经常慰问，及时解决他们生活上的困难和问题。近年来，累计召开思想报告会8次，个别谈话16人次，帮助解决实际问题35个。
蹲点实践制。从下属村（社区）或企事业单位中确定1—2处有代表性的单位作为后备干部联系点，进行蹲点锻炼，时间一个月。蹲点期间，与群众同甘共苦，记民情日记，学实践经验。结束后，要写出有问题、有分析、有措施、有建议的调研报告，组织部门及时组织开展经验交流。两年来，后备干部累计办实事好事77余件，帮助上项目15余个。
成熟提拔制。 出台了《桃源县后备干部量化考核若干规定》，根据导师评价、蹲点群众测评、领导总评、个人述职等情况进行打分。县委组建专门考核组一年一考核，考核成绩突出者予以提拔重用。2007年百余名后备干部年度考核优秀率达65％，已15名被提拔为正科级领导干部，27名被列为正科级后备干部。
