为切实加强对领导干部“八小时之外”的监督，准确掌握领导干部在社区的公德品行、文明廉洁、遵纪守法等方面情况，为选好人，用好人，管好人提供依据，汝城县委组织部通过建在社区的远教平台网络在全县开展干部监督进社区活动，整个活动分四个阶段进行。一是健全组织，研定方案。县委组织部成立了由分管部长担任组长的“社区干部监督工作指导小组”，负责社区干部监督工作的日常指导；每个社区成立了“干部监督工作领导小组”，负责干部监督工作的具体实施。在经过深入调研的基础上，精心制定了《干部监督进社区活动实施方案（试行）》，为社区干部监督工作的开展提供了坚强的组织保证和制度保障。二是广泛宣传，营造氛围。在报刊、电视等媒体开设干部监督进社区宣传专栏，向社区群众编印发放《社区干部监督知识问答》宣传手册，通过社区宣传橱窗、黑板报等文化阵地向社区群众广泛宣传干部监督进社区的目的、意义，在社区营造良好的干部监督氛围。在此基础上，发放了3000多份《领导干部社区情况监督卡》和《领导干部在社区情况联系通报卡》，广泛收集社区群众对领导干部有关问题的反映。三是精心组织，周密部署。为保证监督信息渠道畅通，县委组织部聘请了12名社区干部监督信息员，专门从事监督信息的收集工作，并对他们进行监督业务培训，帮助他们提高监督水平。在社区挂放了6个干部监督意见箱，公布了监督举报电话。为防止监督工作造成主客体对立，要求监督信息员在监督工作中采取适当的监督方法，正确判断、准确区分领导干部在社区的行为，把握好一个“度”，做到在监督工作中不越位、不错位，不盯梢、不窥视，更不能侵犯领导干部个人隐私。四是认真分析，综合运用。县委组织部运用社区监督信息加强对干部的监督管理。在对信息进行梳理的过程中，区分不同情况，进行妥善处理。对群众公认品行端正、清正廉洁的领导干部，予以表扬，并将其在社区的表现情况记入干部监督个人档案，作为今后提拔、使用、管理的重要依据；对社区群众反映有问题的干部，从爱护和关心的角度出发，进行认真分析和调查核实，视不同情况分别进行处理。
(汉组远摘自红星网)
