为了全面、准确、系统地反映干部的各项真实情况，在考察干部工作中应采取以下四种考察措施或方法：
一、明确考察人员的责任，客观、真实、有效地了解和反映考察对象情况。考察人员应当具有较高素质和相应资格，并实行干部考察工作责任制，从事干部考察的同志要对组织负责、对考察对象负责、对考察结论负责，坚持原则，不带框框，实事求是地反映考察对象的真实情况。明确考察者的责任，规范考察工作程序，严肃考察纪律，把考察工作置于干部和群众的监督之下。
二、严格落实各项考察的制度，避免走过场。一要认真严格地落实干部干部任前公示制、干部任期经济责任审计等相关制度，提高干部考察工作中透明度，加大群众的参与和监督的力度，只有通过群众的广泛参与，在干部工作中倾听民声，尊重民意，集中民智，才能提高干部考察的准确程度。二要根据不同领导职务职责要求，制定具体考察标准；要根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。三要考察全面，考察干部内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，在设计考察评价指标时，这五个方面的内容都要涵盖，重点是思想政治素质情况、工作任务完成情况、维护社会稳定情况、重大事件处置情况、作风建设情况、党风廉政建设情况等方面的指标。
三、扩大考察范围，多方位了解班子和干部情况。考察中获取更多的信息量是了解真实情况的基础，为尽可能听取多方面意见，在实践中应注意从上下级联系、同级相关单位联系、群众联系入手，做到三方面有机结合，全面了解班子、干部的各项真实情况。
四、加大日常考察力度，及时、动态地了解干部情况。改变不换届、不提拔，不调整、不考察的做法，把考察工作机制化、常态化，每一段时间有计划地对部分领导班子、领导干部、后备干部、年轻干部进行考察，随时了解领导班子整体和个人的动态变化。同时，在干部考察中我们要注重考察干部的思想政治素质，保证政治素质过硬;注重考察工作实绩，保证能力素质过硬;注重考察群众基础，保证作风素质过硬，从而真正把那些政治上靠得住，工作上有本事的人选拔出来。
（来源：津 市）
（编辑：朱晏慧）
