培养选拔青年后备干部是各级党委及组织部门的一项艰巨任务，近年来，武陵区委立足培养和发现人才，着眼砥砺队员意志，提高工作能力，突出重点，把支帮促工作作为锻炼和培养青年后备干部的重要途径，收到了明显成效。
一、立足发现人才，把选派队员的重点放在选派机关优秀青年和行政事业单位的骨干上。区委坚持从实践中发现人才的宗旨，在选派支帮促队员时重点在各行政事业单位中挑选优秀青年干部。主要选派三种对象，一是新参加工作的大学毕业生，二是单位入党积极分子，三是优秀中层骨干。近年来，全区共抽调130名支帮促队员，平均年龄为32岁，其中在35岁以下的103人，占总人数的79.2％，充分体现了年轻化，知识化的特点。
二、立足磨炼意志，把布点的重点放到最艰苦和最贫困的村落上。区委及区委基层办在研究确定支帮促的布点村时，重点向最艰苦的村，最贫困村倾斜。主要有四种类型，一是班子建设有问题，工作任务艰巨的村；二是经济建设少门路，工作艰苦的村；三是宗派势力较明显，社会治安较复杂的村；四是村级财务较混乱，经济负债较深的村。把这些村作为支帮促的村，一方面是改变现实的需要，同时也是区委为青年干部磨炼意志展示才华提供的舞台。工作队员与村民一道同吃同住同劳动，处身艰苦环境之中，不仅加深了对农村、农业、农民的了解，而且增强了改变农村面貌的紧迫感与时代感。从思想上更加贴近群众，从机关工作与农村工作的比较中净化灵魂。许多队员通过一年支帮促工作后重返机关工作岗位，表现了突出的工作热情与勤奋实干的态度，迅速成为了各行各业的顶梁柱。
三、立足造就人才，把队员的管理教育的重点放在健全激励机制与制约机制上。一是健全激励机制。区委为充分调动和发挥队员建功立业的积极性，制定了一系列的制度与办法，重点培养和优先提拔重用制度，工作实绩与年终奖金挂钩制度等。二是健全制约机制。首先区委基层办出台了工作队员纪律，及《工作队员驻村管理办法》。其次是实行按月填报《政绩考核表》制度，队员在填写考核表后由乡村两级盖章签署意见，起到规范行为，监督落实的作用。
四、立足锻炼提高，把考评验收的重点放到提高队员实际工作水平及增强思想素质上。工作队员入村一年，要作的事情很多，肩上的担子很重，让队员们在实践锻炼中成熟成长是区委对青年干部的一条重要要求。在队员的考评中，区委主要从“四个能力”检查支帮促队员的思想素质和工作方法。一是抓事先抓人的能力；二是扶贫先扶志的能力；二是治穷先治愚的能力；四是发展先开发的能力。近年来，区委组织支帮促队员围绕“五个好”的目标开展工作，队员在思想素质上有了提高，做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众。
来源：武陵
