一是提高认识，加强领导。津市市充分认识到了做好落选村干部思想工作的重要性，将其列入重要议事日程，把它作为一项重要工作抓实抓好，一是成立了由市委副书记邹如龙任组长、市委常委、组织部长赵克蓉、副市长姜正才任副组长、市民政局、财政局、农经局等为成员单位的工作领导小组，明确各包村干部负责具体工作。二是各乡镇成立了党委书记任组长
乡镇长任副组长、包村干部为成员的工作小组。确保落选村干部同样得到组织的关心。
二是全面摸底，加强引导。一是将做好村级换届选举落选村干部思想工作写入全市村级换届选举工作方案中，明确要求各乡镇（街）在村支两委换届选举中，要及时召开专题会议，及时了解落选人员的思想动态，全面掌握反映落选人员思想状况的第一手资料，为做好化解工作奠定基础；二是在选举大会会前召开思想工作会，为落选干部打好预防针，让他们从思想上做好准备；三是选举大会会后要求包片领导和包村驻村干部在第一时间进村入户，与落选人员逐个座谈，亲切交谈，引导他们端正心态，尊重群众意愿，对落选有一个正确的认识，正确对待选举结果，接受村民的选择。
三是交心谈心，加强教育。通过召开座谈会、上门家访等形式，认真做好落选村干部的思想工作。一是对落选的村支部书记、村主任，要求镇（街）党政一把手亲自找他们进行交心谈心；二是对落选的其它村级“两委”干部，要求乡（镇、街道）党政领导班子成员按照包片责任区，分别进行交心谈心；及时掌握落选村干部的思想动态，与他们多沟通思想，消除隔阂，教育落选干部做到落选不落志，离岗不离心，抛弃个人恩怨，全力支持现任村干部，尽己所能，搞好村支两委工作。
四是支持创业，加强照顾。按照“落选不落后，落选不落志，落选仍有为的”指导方针，及时了解落选干部生产生活情况，帮助他们解决生产、生活中的实际困难，鼓励他们充分发挥自身优势，继续投身到其它岗位工作，积极带头致富。对任职时间较长，生活特困难的落选村干部，发给一定的生活补助金，确保他们生产生活不出问题；对因名额有限或能力稍弱、但表现好、确有培养前途的落选村干部，将他们纳入村级组织建设后备干部队伍进行重点培养，为他们提供学习资料，定期组织他们学习政策理论和科技知识，加强实用技术培训，不断提高他们的综合素质和创业发展的能力；对家庭人多地少的落选村干部，给予优惠政策，扶持他们发展产业、创办实体，带领群众致富。
五是肯定成绩，加强鼓励。针对部分农村群众受“不犯错误不落选”等陈旧观念支配，把村干部落选同“犯错误”、“不称职”等而视之，对落选村干部采取歧视和排挤的态度而冷眼相看，加之落选村干部自身认为落选是一件很丢脸面的事，也自感压力很大背有包袱等现象。津市市通过正面宣传，引导群众充分认识和肯定落选村干部在任期间所做的贡献，认识到落选不等于违法乱纪、落选不完全等于能力不济，对落选村干部做到正确看待，做到不讥讽、不嘲笑、不蔑视，同时还要求新的领导班子成员定期或不定期拜访落选村干部，让落选村干部感受到组织的温暖，积极鼓励落选干部不断学习进步，认识到自身不足之处，继续努力提高自己、完善自己，多为群众谋利益做好事，获得群众的支持与信任，让他们树立起奋发有为的信念，努力营造尊重理解、积极进取的和谐氛围。
