为全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分发挥干部档案在干部工作中的基础保障作用，加强干部任前监督，有效防止干部“带病提拔”，津市市委组织部认真落实干部任前档案审核制度。
一是提早介入，准确把握审核时机。市委组织部对干部任前档案审核做到提早介入，对现任科级干部提拔重用的，在人选酝酿阶段进行审核；一般人员新提任科级职务的，在民主推荐结束之后、考察对象酝酿产生阶段进行审核。
二是严把“三关”，认真鉴别审核内容。市委组织部严把干部档案材料审核关，即严把档案材料齐全关，发挥干部档案完整反映干部历史的作用；严把档案材料鉴别关，发挥干部档案真实体现干部德、能、勤、绩、廉情况的作用；严把“三龄一历”认定关，发挥干部档案准确提供干部基本信息的作用。通过审核确认，限期收集档案中所缺材料，去除干部档案中不实或多余的材料，填写拟提拔干部“三龄一历”确认表。在调入拟提拔人员档案时，对内容有涂改的，特别是出生年月有涂改的，由原管档单位说明情况并严格按政策认定，原管档单位无法认定的，通知其本人当场说明情况，改回原始纪录，对个人不同意组织认定的，拟提拔人员由县委常委会暂缓研究。
三是规范程序，合理运用审核成果。拟提拔干部的“三龄一历”及其他情况认定结果与组织上掌握的情况一致的，进入正常的干部任免程序。有下列情况之一的，干部任用程序将暂缓进行：干部身份不符合任用条件的；干部档案中缺少重要原始依据材料、材料涂改、虚假或重要问题情况不明等，不能完整反映干部的历史或不能真实反映干部的情况，影响干部任用资格、条件等；干部对本人档案审核确认的基本信息不同意的，经说明情况或政策解释后，既不接受认定结果，又不能提供“三龄一历”原始有效材料的或档案中缺少重要材料无法确认其“三龄一历”情况，又不能在规定的时间内补齐相关材料的。如发现档案中有更改等情况的，档案管理单位和个人需出具说明，凡违反有关档案管理规定的，对档案管理单位及相关责任人进行严肃处理，同时取消拟提拔任用人选的提拔任用资格。近年来，该市对拟提拔重用的＊名干部全部实行了任前档案审核，其中12人的出生日期、18人的参加工作时间、20人的学历、27人的入党时间被重新确认。这一制度的实施，有效提高了干部档案的利用价值和效益，充分发挥干部档案全程服务干部考察任用工作的作用。
（来源：津 市）
（编辑：朱晏慧）
